Nghỉ việc khi mang thai tháng thứ 4 có được hưởng thai sản không?

Mục lục

Nghỉ việc khi mang thai tháng thứ 4 có được hưởng thai sản không?

Tổng đài tư vấn cho tôi hỏi: Tôi nghỉ việc từ tháng thứ 4 khi mang thai. Vậy có được hưởng bảo hiểm xã hội về chế độ thai sản không? Thời gian nghỉ thai sản mấy tháng có trừ ngày nghỉ hằng tuần và ngày lễ không ạ? Mức hưởng của tôi được tính như thế nào nếu tôi có mức lương đóng BHXH là 5.560.000 đồng? Ngoài ra, có được nhận thêm khoản tiền 2 tháng lương khi sinh không? Tôi có nghe mọi người nói nhưng cũng không biết chính xác đó là khoản tiền trợ cấp gì của bảo hiểm. Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn rất nhiều ạ.

Hỗ trợ tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Nghỉ việc khi mang thai tháng thứ 4 có được hưởng thai sản không? của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về nghỉ việc khi mang thai tháng thứ 4 có được hưởng thai sản?

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về vấn đề Nghỉ việc khi mang thai tháng thứ 4 có được hưởng thai sản không như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”

Theo đó, lao động nữ khi sinh con sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh hoặc đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn Nghỉ việc khi mang thai tháng thứ 4, nếu tính từ thời điểm bạn sinh mà trong vòng 12 tháng trước đó bạn đóng đủ 06 tháng BHXH hoặc đóng đủ 03 tháng BHXH khi nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền phải nghỉ việc để dưỡng thai thì bạn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Còn nếu bạn không đóng đủ số tháng BHXH trên thì bạn không được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Thứ hai, thời gian nghỉ thai sản có trừ ngày nghỉ lễ và nghỉ hằng tuần?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 7 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Theo đó, khi bạn sinh con và đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì bạn sẽ được nghỉ thai sản với thời gian là 6 tháng, trường hợp sinh đôi trở lên thì cứ mỗi con được nghỉ thêm 1 tháng. Và thời gian này sẽ tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Thứ ba, mức hưởng trợ cấp thai sản cho thời gian nghỉ

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về mức hưởng chế độ thai sản:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội”

Như vậy, mức hưởng chế độ thai sản một tháng của bạn bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn có mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH là 5.560.000 đồng thì mức hưởng trợ cấp thai sản nếu bạn đủ điều kiện hưởng bằng: 5.560.000 đồng x 6 tháng = 33.360.000 đồng.

Thứ tư, về trợ cấp một lần khi sinh con

Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về trợ cấp một lần khi sinh con:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.”

Theo quy định trên thì nếu đủ điều kiện hưởng thai sản thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con tại tháng sinh bằng 02 lần mức lương cơ sở. Vì vậy, căn cứ theo quy định về mức lương cơ sở tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP thì mức trợ cấp một lần bạn được hưởng là: 1.490.000 đồng x 02 = 2.980.000 đồng.

Trên đây là bài viết về vấn đề Nghỉ việc khi mang thai tháng thứ 4 có được hưởng thai sản không?

Nếu còn vướng mắc về giải quyết Nghỉ việc khi mang thai tháng thứ 4 có được hưởng thai sản không?; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Sau khi sinh có được nộp hồ sơ hưởng thai sản luôn không?

Xem thêm: