Chế độ thai sản của nam khi vợ sinh con
Dear Công ty bảo hiểm! Vừa qua, tôi mới xem được thông tin về chế độ thai sản của nam khi vợ sinh qua link: https://luatannam.vn/bao-hiem-xa-hoi/chi-tra-che-do-thai-san-cho-lao-dong-nam-khi-vo-sinh-con.
Rất hay và bổ ích. Tuy nhiên, khi đó tôi mới biết về trường hợp của mình.
Vợ tôi sinh con, sinh lần đầu là song sinh vào ngày 8/6/2015. Tôi đã tham gia BHXH trên 12 tháng tại Công ty đang làm việc. Và tôi cũng mới biết về việc hưởng chế độ này. Thời điểm đó, tôi không nghỉ do yêu cầu công việc và không hưởng lương. Và đã gần 1 năm trôi qua. Vậy tôi muốn làm thủ tục thì có được không? Công ty tôi có giải quyết không? Xin được tư vấn giúp.
Cám ơn nhiều.
- Trợ cấp một lần cho lao động nam khi vợ sinh con
- Mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nam có vợ sinh con
- Chế độ thai sản của lao động nam khi vợ không tham gia BHXH
Tư vấn chế độ thai sản:
Với trường hợp của bạn Tổng đài tư vấn xin được tư vấn như sau:
Căn cứ Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về chế độ thai sản của nam như sau:
“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”
Mặt khác, căn cứ Điều 124 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về hiệu lực thi hành Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
“1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, trừ quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này thì có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2018.
2. Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 hết hiệu lực kể từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành.”
Trước đó, Luật bảo hiểm xã hội 2006 không áp dụng chế độ thai sản đối với nam mà chỉ quy định lao động nữ sinh con thì sẽ được hưởng chế độ thai sản. Nhưng đến Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực thì hành từ ngày 01/01/2016 thì đối tượng này được mở rộng hơn, theo đó, khi vợ sinh con thì chồng sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản. Đây được coi là điểm mới trong Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Như vậy, trong trường hợp này, vợ bạn sinh vào tháng 06/2015 khi đó, Luật bảo hiểm xã hội 2014 chưa có hiệu lực nên vẫn áp dụng theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2006. Do đó, bạn không được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh bởi chỉ khi vợ bạn sinh con bắt đầu từ ngày 01/01/2016 trở đi thì bạn mới được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho lao động nam.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo cụ thể hơn về chế độ thai sản của lao động nam theo luật mới tại các bài viết:
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc về chế độ thai sản của nam; vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7:1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.
