Chế độ thai sản khi đóng BHXH gián đoạn đối với lao động nữ
Chế độ thai sản khi đóng BHXH gián đoạn đối với lao động nữ: Em đóng bảo hiểm từ tháng 6 năm 2017 đến tháng 6 năm 2019, tháng 7/2019 em nghỉ việc nên không đóng. Tháng 8/2019 em đóng BHXH đến hết tháng 12/2019 thì em nghỉ hẳn ở công ty nên không đóng nữa. Thời gian sinh của em là ngày 10/4/2020 thì em có đủ điều kiện nhận bảo hiểm thai sản không ạ? Em cần làm thủ tục như thế nào? Em có được hưởng dưỡng sức không? Chồng em hết năm nay cũng hết hợp đồng thì khi vợ sinh con có được hưởng chế độ gì không ạ?
- Số lần nghỉ việc khám thai đối với lao động nữ trong thời gian mang thai
- Thời gian giải quyết chế độ thai sản theo quy định hiện hành
Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ thai sản khi đóng BHXH gián đoạn đối với lao động nữ
Căn cứ theo quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện chế độ thai sản.
Đồng thời, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”
Như vậy, bạn phải thực hiện đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh để hưỡng chế độ thai sản. Mà thời gian dự sinh của bạn là 10/04/2020 thì thời gian 12 tháng trước sinh của bạn được tính từ tháng 04/2019 đến tháng 03/2020. Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đã thực hiện đóng bảo hiểm xã hội đủ 08 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con nên bạn được hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi đóng BHXH gián đoạn
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH về hồ sơ hưởng chế độ thai sản:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.”
Theo đó, để được hưởng chế độ thai sản thì bạn cần chuẩn bị các giấy tờ sau để nộp cho cơ quan BHXH cấp huyện nơ bạn đang cư trú:
– Bản sao có công chứng giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.
– Sổ BHXH của bạn.
– Chứng minh nhân dân/ căn cước công dân.
– Sổ hộ khẩu/ Sổ tạm trú.
Thứ ba, điều kiện hưởng dưỡng sức sau sinh
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.”
Theo quy định trên thì sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe của bạn chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 đến 10 ngày. Tuy nhiên bạn đã nghỉ hẳn ở công ty thì sẽ không được hưởng chế độ này nữa.
Thứ tư, điều kiện hưởng chế độ thai sản cho lao động nam
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”
Vậy, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con thì được hưởng chế độ thai sản. Tuy nhiên, theo thông tin bạn cung cấp thì hết năm 2019 chồng bạn hết hạn hợp đồng. Do đó, nếu sau thời hạn hết hợp đồng chồng bạn tiếp tục ký hợp đồng và vẫn tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội thì sẽ được hưởng chế độ thai sản khi bạn sinh con. Thời gian chồng bạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sẽ được hưởng tiền với mức quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội như sau:
Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc : 24 x Số ngày nghỉ việc.
Trên đây là toàn bộ giải đáp của chúng tôi về vấn đề Chế độ thai sản khi đóng BHXH gián đoạn đối với lao động nữ.
Mọi thắc mắc liên quan đến Chế độ thai sản khi đóng BHXH gián đoạn đối với lao động nữ, bạn vui lòng liên hệ Tư vấn chế độ thai sản: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
-> Mức hưởng chế độ thai sản khi tiền lương các tháng đóng BHXH khác nhau
