Mức hưởng chế độ thai sản khi tiền lương các tháng đóng BHXH khác nhau

Mục lục

Mức hưởng chế độ thai sản khi tiền lương các tháng đóng BHXH khác nhau

Mức hưởng chế độ thai sản khi tiền lương các tháng đóng BHXH khác nhau. 9 tháng trước khi sinh mình có đóng 2 mức đóng bảo hiểm: 6 tháng đầu mình đóng mức 4.500.000 đồng, 3 tháng sau mình đóng mức 6.000.000 đồng ạ. Cho mình hỏi mình sẽ được hưởng chế độ thai sản theo mức đóng nào?

Tư vấn chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về mức hưởng chế độ thai sản khi tiền lương các tháng đóng BHXH khác nhau; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ Điểm a Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”

Bên cạnh đó, Khoản 1 Điều 9; Điểm a Khoản 1 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH có quy định:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”

“Điều 12. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Mức hưởng chế độ thai sản được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội và được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì được cộng dồn.

Trường hợp lao động nữ đi làm cho đến thời điểm sinh con mà tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi thì mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc, bao gồm cả tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Theo đó:

Mức hưởng khi nghỉ việc sinh con = Số tháng nghỉ hưởng chế độ thai sản x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ sinh con

Bạn cho biết 9 tháng trước khi sinh bạn có đóng 2 mức đóng bảo hiểm: 6 tháng đầu đóng mức 4.500.000 đồng; 3 tháng sau đóng mức 6.000.000 đồng. Do bạn không nêu rõ bạn sinh con ngày nào nên có các trường hợp sau:

+) Nếu tháng sinh có đóng bảo hiểm xã hội và sinh con từ ngày 15 trở đi thì mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề = {(4.500.000 x 2) + (6.000.000 x 3) + tiền lương đóng BHXH tháng sinh} : 6;

+) Nếu bạn sinh con trước ngày 15 hoặc từ ngày 15 trở đi nhưng không đóng bảo hiểm xã hội thì mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề = {(4.500.000 x 3) + (6.000.000 x 3)} : 6 = 5.250.000 (đồng/tháng)

Trên đây la bài viết về vấn đề Mức hưởng chế độ thai sản khi tiền lương các tháng đóng BHXH khác nhau. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp

Thời gian giải quyết chế độ thai sản theo quy định

Nếu còn vướng mắc về mức hưởng chế độ thai sản khi tiền lương các tháng đóng BHXH khác nhau; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: