Bảo hiểm bắt buộc cho người đã đóng đủ 20 năm

Mục lục

Bảo hiểm bắt buộc cho người đã đóng bảo hiểm đủ 20 năm

Bảo hiểm bắt buộc cho người đã đóng đủ 20 năm? Công ty chúng tôi hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh bán lẻ, hiện có một nữ lao động có 26 năm đóng bảo hiểm bắt buộc, nhưng thiếu 6 năm mới đủ tuổi về hưu theo quy định. Trường hợp chị này vẫn làm việc, trong ba loại bảo hiểm: xã hội – y tế – thất nghiệp thì doanh nghiệp và người lao động có thể dừng đóng loại nào không, nếu có thì thủ tục thế nào?

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Đối với vấn đề bảo hiểm bắt buộc cho người đã đóng đủ 20 năm; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Vì người lao động này vẫn làm việc cho công ty bạn mà chưa được giải quyết chế độ hưu trí. Nên bạn vẫn phải đóng đủ 3 chế độ: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

Thứ nhất, về bảo hiểm xã hội

Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội được quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động.

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

Điều 123. Quy định chuyển tiếp

9. Người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng mà đang giao kết hợp đồng lao động thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.“

Theo đó, hiện nay người lao động có ký hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên mà chưa hưởng lương hưu hoặc trợ cấp hàng tháng, trợ cấp bảo hiểm xã hội là thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, không phụ thuộc vào số năm đóng bảo hiểm xã hội. Như vậy công ty bạn bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội cho lao động nữ nêu trên khi lao động này vẫn tiếp tục làm việc.

Thứ hai, về bảo hiểm y tế:

Lao động nữ nêu trên thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm y tế theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 12 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi bổ sung năm 2014 như sau:

“Điều 12. Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế

1. Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, bao gồm:

a) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động)”.

Cũng tương tự như đối với bảo hiểm xã hội, công ty bạn bắt buộc phải đóng bảo hiểm y tế cho lao động nữ này.

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Thứ ba, về bảo hiểm thất nghiệp

Điều 43 Luật việc làm 2013 có quy định:

“Điều 43. Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp

1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn”

Theo quy định trên thì công ty bạn bắt buộc phải đóng bảo hiểm thất nghiệp cho lao động nữ này khi họ vẫn còn làm việc tại công ty.

Như vậy, nếu lao động nữ này vẫn tiếp tục làm việc thì công ty bạn bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp cho lao động này.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết liên quan đến Bảo hiểm bắt buộc cho người đã đóng đủ 20 năm tại:

Cách tính lương hưu cho người lao động theo luật mới

Điều kiện hưởng chế độ hưu trí hiện hành

Nếu còn vấn đề gì thắc mắc về bảo hiểm bắt buộc cho người đã đóng đủ 20 năm; vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

Xem thêm: