Có phải nộp HĐLĐ đã hết hạn để hưởng chế độ thai sản không?
Có phải nộp HĐLĐ đã hết hạn để hưởng chế độ thai sản không? Xin chào tổng đài tư vấn, cho em hỏi về vấn đề như sau: Em tham gia BHXH từ 03/2013. Nay hợp đồng em sẽ kết thúc vào cuối tháng 09/2020. Hiện tại em đang có thai vì vài lý do cá nhân nên em muốn nghỉ việc vào cuối tháng 08/2020. Nếu nghỉ thời gian trên em có thể nhận được trợ cấp thai sản không ạ? Dự sinh của em là 03/2021. Trong hồ sơ thai sản có yêu cầu em phải nộp lại hợp đồng lao động hết hạn không? Xin cảm ươn rất nhiều ạ.
- Điều kiện để NLĐ hưởng chế độ thai sản đã nghỉ việc trước khi sinh
- Nghỉ việc trước khi sinh thì hồ sơ thai sản gồm giấy tờ gì và nộp ở đâu?
Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn bảo hiểm. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, điều kiện nhận tiền trợ cấp thai sản
Về điều kiện hưởng căn cứ theo điểm b Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Theo đó, điều kiện hưởng chế độ thai sản là cần phải đóng từ 06 tháng BHXH trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh.
Về xác định 12 tháng trước khi sinh con căn cứ điểm b Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
“a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn tham gia BHXH từ 03/2013. Nay hợp đồng bạn sẽ kết thúc vào cuối tháng 09/2020. Hiện tại bạn đang có thai vì vài lý do cá nhân nên bạn muốn nghỉ việc vào cuối tháng 08/2020 và dự sinh vào tháng 03/2021.
Theo đó, 12 tháng trước khi sinh con của bạn được xác định từ tháng 3 năm 2020 đến tháng 2 năm 2021. Thời gian này bạn đã đóng được 6 tháng bảo hiểm xã hội nên bạn đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, có phải nộp HĐLĐ đã hết hạn để hưởng chế độ thai sản không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con…”
Như vậy, khi bạn đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì bạn chỉ cần chuẩn bị bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con và sổ BHXH. Bạn sẽ nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi thường trú hoặc nơi tạm trú mà không cần phải có hợp đồng lao động đã hết hạn.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến về thai sản 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
Quy định về thời gian nộp hồ sơ thai sản khi NLĐ nghỉ việc trước khi sinh
Chồng có được hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc trước sinh không?
