Công ty báo giảm lao động khi lao động nữ nghỉ thai sản

Mục lục

Công ty báo giảm lao động khi lao động nữ nghỉ thai sản

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề công ty báo giảm lao động khi lao động nữ nghỉ thai sản như sau: Tôi đang tham gia BHXH với mức lương là 5.600.000 đồng vậy khi nghỉ sinh con thì khoản tiền trợ cấp thai sản bằng 5.600.000 đồng x 6 và trợ cấp một lần sẽ bằng mức 5.600.000 x 2 đúng không? Đầu tháng 7 tôi sẽ nghỉ sinh con thì công ty có cần làm thủ tục báo giảm lao động cho tôi không?

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, cách xác định mức hưởng chế độ thai sản

Căn cứ tại Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”

Như vậy, lao động nữ tham gia đóng BHXH đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Đối chiếu với trường hợp của bạn đang tham gia BHXH với mức lương là 5.600.000 đồng. Giả sử đây là mức bình quân tiền lương của 6 tháng trước khi bạn nghỉ việc hưởng thai sản thì cách tính mức hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật của bạn sẽ được tính bằng: 5.600.000 x 6 = 33.600.000 đồng.

Thứ hai, mức hưởng trợ cấp một lần khi sinh con

Căn cứ Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con”.

Như vậy, mức trợ cấp thai sản một lần được xác định bằng 02 lần mức lương cơ sở mà không phải là mức lương của bạn đi làm tại công ty. Hiện nay, mức lương cơ sở đang áp dụng là 1.490.000 đồng/tháng nên mức hưởng trợ cấp một lần khi sinh con của bạn bằng: 1.490.000 x 2 = 2.980.000 đồng.

Thứ ba, công ty báo giảm lao động khi lao động nữ nghỉ thai sản

Căn cứ theo quy định tại điểm a Khoản 1 Điều 32 và Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ- BHXH như sau:

“1. Đơn vị sử dụng lao động

1.1. Nhận hồ sơ của người lao động theo quy định tại Điều 23, Điều 27.

1.2. Kê khai hồ sơ

a) Đăng ký, điều chỉnh đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN; cấp sổ BHXH, thẻ BHYT hằng tháng: theo quy định tại Điều 23.”

“Điều 42. Quản lý đối tượng

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động”.

Như vậy, khi bạn nghỉ hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng các loại bảo hiểm. Vì thế, nếu bạn nghỉ chế độ thai sản thì công ty bạn cần lập hồ sơ điều chỉnh giảm lao động.

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề công ty báo giảm lao động khi lao động nữ nghỉ thai sản.

Mọi thắc mắc liên quan vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn.

->Mức hưởng chế độ thai sản khi tham gia đóng BHXH liên tục 3 năm

Xem thêm: