Công ty có được giữ lại tiền chế độ bảo hiểm của người lao động
Bố tôi đang làm việc tại công ty bị sỏi thận nên phải nhập viện để tán sỏi và điều trị mất 7 ngày. Khi làm chế độ bảo hiểm ốm đau công ty chỉ trả 70% tiền lương còn 5% thì giữ lại tiền nói là chi phí phát sinh? Như vậy có đúng không? Xin cảm ơn.
- Cách tính mức hưởng chế độ ốm đau ngắn ngày
- Quy định về thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau
- Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau theo pháp luật hiện hành
Tư vấn Bảo hiểm xã hội:
Trường hợp của bạn về: Công ty có được giữ lại tiền chế độ bảo hiểm của người lao động, Tổng đài tư vấn xin được hướng dẫn trả lời như sau:
Theo quy định tại Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì điều kiện để được hưởng chế độ ốm đau bao gồm:
“1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.
2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.“
Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội khi thỏa mãn điều kiện trên thì sẽ được hưởng chế độ ốm đau với mức hưởng được tính theo quy định tại Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Cụ thể như sau:
“1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.
3. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 3 Điều 26 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
4. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày.”
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Bên cạnh đó, căn cứ khoản 3 và khoản 6 Điều 17 Luật bảo hiểm xã hội 2014:
“Điều 17. Các hành vi bị nghiêm cấm
3. Chiếm dụng tiền đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
6. Cản trở, gây khó khăn hoặc làm thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người sử dụng lao động“.
Như vậy:
Theo quy định của pháp luật trường hợp của bố bạn sẽ được hưởng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội cho số ngày nghỉ hưởng chế độ ốm đau. Và công ty của bố bạn giữ lại 5% chi phí phát sinh là sai quy định. Do đó, bố bạn có thể khiếu nại với ban giám đốc công ty hoặc cơ quan bảo hiểm xã hội cũng như Phòng lao động thương binh và xã hội cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:
Chế độ nghỉ dưỡng sức sau ốm đau được xác định như thế nào?
Nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau có tính vào nghỉ hàng năm?
Trên đây là quy định của pháp luật về: Công ty có được giữ lại tiền chế độ bảo hiểm của người lao động. Mọi thắc mắc về chế độ ốm đau, xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
