Đang thực hiện nhiệm vụ do người lao động yêu cầu mà bị tai nạn có được coi là tai nạn lao động không?

Tôi làm việc trong một công ty, cứ thứ 7, chủ nhật hàng tuần là ngày nghỉ của tôi nhưng tuần trước giám đốc có đưa cho tôi một quyết định yêu cầu tôi đến Đà Nẵng để làm nhiệm vụ ký kết hợp đồng với 1 đối tác nước ngoài vào thứ 7. Tôi vào Đà Nẵng và ở trong khách, chiều thứ 7 tôi có hẹn với đối tác đi ăn và ký hợp đồng tại 1 nhà hàng thì trên đường đi đến điểm hẹn tôi bị xe ô tô đi ngược chiều đâm? Vậy trường hợp của tôi có được coi là tai nạn lao động không? Và công ty có phải bồi thường cho tôi không?

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi Đang thực hiện nhiệm vụ do người lao động yêu cầu mà bị tai nạn có được coi là tai nạn lao động đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn, chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Thứ nhất, Đang thực hiện nhiệm vụ do người lao động yêu cầu mà bị tai nạn có được coi là tai nạn lao động không?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1, Điều 45, Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 thì:

“Điều 45. Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động

Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;

c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;”

Như vậy, đối chiếu theo quy định của pháp luật thì trường hợp của bạn, bạn được giám đốc công ty đưa ra quyết định yêu cầu bạn đến Đà Nẵng để ký kết hợp đồng với một đối tác, và trong thời gian thực hiện nhiệm vụ mà giám đốc giao đó bạn bị xe ô tô đi ngược chiều đâm. Vậy, trong trường hợp này tai nạn giao thông đó sẽ được coi là tai nạn lao động.

Thứ hai, trách nhiệm của người sử dụng lao động

Căn cứ theo quy định tại Khoản 4, Khoản 5 Điều 38 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 thì:

“4. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

5. Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 4 Điều này với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng;”

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Như vậy, căn cứ theo quy định của pháp luật thì trong trường hợp của bạn, bạn bị xe ô tô đi ngược chiều đâm trong lúc đang làm việc và trường hợp này được coi là tai nạn lao động, do vậy công ty sẽ phải có trách nhiệm bồi thường cho bạn nếu như bạn bị suy giảm 5% khả năng lao động trở lên.

Kết luận:

Vậy trong trường hợp của bạn, bạn bị xe ô tô đi ngược chiều đâm phải trong lúc đang thực hiện nhiệm vụ của công ty giao cho được xếp vào trường hợp tai nạn lao động. Và công ty bạn sẽ có trách nhiệm bồi thường cho bạn theo quy định của pháp luật.

Trên đây là toàn bộ bài viết tư vấn về vấn đề Đang thực hiện nhiệm vụ do người lao động yêu cầu mà bị tai nạn có được coi là tai nạn lao động của bạn. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo một số bài viết sau:

Mọi vấn đề thắc mắc liên quan đến vấn đề Đang thực hiện nhiệm vụ do người lao động yêu cầu mà bị tai nạn có được coi là tai nạn lao động, vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp.

Xem thêm: