Đi làm trước thời hạn thai sản nghỉ dưỡng sức được không?

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Đi làm trước thời hạn thai sản nghỉ dưỡng sức được không của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, hồ sơ hưởng thai sản khi sinh con bao gồm những giấy tờ gì?

Căn cứ quy định tại Tiết 2.2 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:

2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.”

Như vậy, hồ sơ hưởng chế độ thai sản của bạn nộp cho công ty cần bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.

Thứ hai, điều kiện để lao động nữ được đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản.

Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.”

Như vậy, điều kiện để lao động nữ được đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con là phải nghỉ hưởng chế độ ít nhất là 04 tháng và phải báo trước kèm theo đó là được người sử dụng lao động đồng ý. Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn, bạn đã nghỉ thai sản được 04 tháng, giờ bạn muốn quay trở lại công ty làm việc sớm thì bạn cần thông báo cho công ty và được công ty đồng ý.

Thứ ba, đi làm trước thời hạn thai sản nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khoẻ được không?

Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.”

Như vậy, theo quy định pháp luật thì lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con, trong khoảng 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản từ 5 đến 10 ngày.

Theo đó, pháp luật quy định chế độ thai sản được nghỉ 06 tháng, mà bạn mới nghỉ được 04 tháng đã đi làm sớm, lúc này bạn chưa nghỉ hết số thời gian nghỉ thai sản nên bạn sẽ không được hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản.

Trên đây là bài viết về Đi làm trước thời hạn thai sản nghỉ dưỡng sức được không?