Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi có hợp đồng riêng với công ty

Cho em hỏi công ty em đang làm quy định kí hợp đồng phải trên 1 năm mới được phép có thai nhưng em mới vào làm được 4 tháng thì có thai như vậy đến lúc sinh em có được nhận tiền bảo hiểm thai sản không ạ? Hay công ty sẽ theo hợp đồng không chi trả tiền thai sản cho em ạ? Mong luật sư giải đáp giúp em với ạ. Cảm ơn luật sư nhiều ạ!

VIDEO: ĐIỀU KIỆN HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN (VÍ DỤ MINH HỌA)

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi có hợp đồng riêng với công ty tới công ty Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản thì:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con nếu đóng bảo hiểm xã hội từ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Và 12 tháng trước khi sinh con được quy định tại khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này. “

Theo đó: Khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con được xác định như sau:

– Trường hợp tháng sinh con có đóng bảo hiểm xã hội thì tháng sinh được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con;

– Trường hợp tháng sinh con không đóng bảo hiểm xã hội thì tháng sinh không được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Như vậy, theo quy định của pháp luật thì chỉ cần bạn đóng đủ 06 tháng bảo hiểm trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản. Còn về vấn đề bạn ký hợp đồng với công ty và thỏa thuận là làm việc một năm mới được có thai nhưng bạn làm việc được 04 tháng thì đã mang thai hoàn toàn không ảnh hưởng đến việc bạn nhận chế độ thai sản. Vì chế độ thai sản này không phải do công ty chi trả mà do ben BHXH chi trả.

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Lưu ý: Việc công ty thỏa thuận với người lao động: không được mang thai khi làm việc ở công ty là vi phạm quy định của Bộ luật lao động. Bạn có thể khiếu nại đến ban Giám đốc công ty hoặc Phòng lao động thương binh và xã hội nơi công ty đặt trụ sở để được giải quyết.

Trên đây là toàn bộ bài viết tư vấn về vấn đề Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi có hợp đồng riêng với công ty của bạn. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo một số bài viết sau:

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp

Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc về Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi có hợp đồng riêng với công ty, Quý khách có thể liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: