Nội dung câu hỏi:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về điều kiện hưởng chế độ thai sản theo luật hiện hành; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Ai được hưởng chế độ thai sản khi sinh con;
Căn cứ tại Điều 30 Luật BHXH năm 2014 thì Đối tượng áp dụng chế độ thai sản là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật BHXH năm 2014, cụ thể:
– Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
– Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
– Cán bộ, công chức, viên chức;
– Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
– Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;
– Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;
Như vậy, nếu thuộc một trong các trường hợp trên thì khi sinh con bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản.
Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con là gì?
– Điều kiện hưởng chế độ thai sản trong trường hợp thông thường;
Căn cứ tại điểm b c d Khoản 1 và Khoản 2 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Theo quy định nêu trên, người lao động nữ sinh con; Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi được hưởng chế độ thai sản khi đóng đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Ví dụ: Người lao động nữ đóng BHXH từ 1/2023 đến tháng 2/2024 thì dự sinh. Vậy, trong 12 tháng trước khi sinh của người lao động này tính từ 2/2023-1/2024 họ đã đóng BHXH trên 6 tháng nên đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Như vậy, trong trường hợp này: bạn tính toán thời gian đóng BHXH thực tế của mình và đối chiếu với quy định nêu trên.
– Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi dưỡng thai;
Căn cứ tại điểm b Khoản 1 và Khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”
Đối với trường hợp người lao động sinh con nhưng trước đó phải nghỉ dưỡng thai thì điều kiện hưởng chế độ thai sản yêu cầu:
+) Trong 12 tháng trước khi sinh con, cần phải đóng được ít nhất 3 tháng BHXH;
+) Trước đó NLĐ đã phải đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên (không tính 3 tháng đã đóng trong 12 tháng trước sinh con);
Ví dụ: NLĐ A năm 2017 đã đóng BHXH được 2 năm 1 tháng. Sau đó đến 10/2023 thì đi làm tiếp và có thai, hiện tại đang phải nghỉ dưỡng thai theo giấy chỉ định của bác sĩ. Dự sinh của NLĐ A là tháng 4/2024. Vậy, trong 12 tháng trước sinh tính từ 4/2023- 3/2024 NLĐ A chỉ cần đóng BHXH được 3 tháng, thêm với thời gian đóng BHXH trước đó của chị đã được 2 năm 1 tháng thì NLĐ A sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
– Cách xác định 12 tháng trước khi sinh con;
Căn cứ tại khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản của tổng đài 19006172
Với nhiều năm trong lĩnh vực tư vấn bảo hiểm xã hội trong đó có chế độ thai sản và đã từng giải quyết rất nhiều hồ sơ liên quan tới chế độ thai sản, tổng đài tư vấn 19006172 là địa chỉ đáng tin cậy để người sử dụng lao động, người lao động gọi đến và nhận được những hướng dẫn hữu ích để đảm bảo quyền lợi của mình. Bạn hãy nhấc máy và gọi ngay cho chúng tôi qua số: 19006172
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:
- Hồ sơ giải quyết chế độ thai sản cho nam năm 2023
- Cách tính chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con
Nếu còn vướng mắc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
