Điều kiện khi nghỉ theo dõi dưỡng thai để được hưởng bảo hiểm thai sản
Em đóng bảo hiểm xã hội được 3 năm 4 tháng, tháng 3/2018 em phát hiện có thai nhưng do nhập viện theo dõi nên không thể đi làm, bệnh viện xác nhận phải nghỉ theo dõi dưỡng thai. Công ty cho em nghỉ làm tháng 4/2018 không lương và em chính thức thôi việc từ 3/5/2018. Các chế độ bảo hiểm công ty đóng đầy đủ & theo HĐLĐ mới nhất em ký là 3 năm, sẽ hết hạn 4/2019. Với trường hợp của em chưa đóng được bảo hiểm 6/12 tháng trước khi sinh, vậy em còn nằm trong trường hợp nào được lãnh trợ cấp thai sản không ạ? Dự sinh 11/2018. Em cám ơn các Anh Chị Em mong nhận được hồi âm. Em cám ơn!
- Nghỉ việc dưỡng thai có phải báo trước không?
- Nghỉ dưỡng thai được hưởng thai sản khi sinh không?
- Đi làm sớm khi nghỉ sẩy thai có được nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức?
Tư vấn chế độ thai sản
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi về vấn đề nghỉ theo dõi dưỡng thai có được hưởng chế độ thai sản hay không, chúng tôi xin trả lời như sau:
Về chế độ thai sản khi nghỉ việc dưỡng thai:
Căn cứ điểm b Khoản 1 và Khoản 3 Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”
Như vậy, để hưởng chế độ thai sản khi nghỉ theo dõi dưỡng thai, bạn cần đáp ứng các điều kiện:
+) Đóng BHXH đủ 12 tháng trở lên;
+) Phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền.
+) Trong thời hạn 12 tháng trước khi khi sinh con phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên.
Xét trường hợp của bạn
Bạn đóng bảo hiểm xã hội được 3 năm 4 tháng. Tháng 3/2018 bạn phát hiện có thai nhưng do nhập viện theo dõi nên không thể đi làm, bệnh viện xác nhận phải nghỉ theo dõi dưỡng thai, dự sinh vào tháng 11/2018.
Công ty cho bạn nghỉ làm tháng 4/2018 không lương và bạn chính thức thôi việc từ 3/5/2018. Các chế độ bảo hiểm công ty đóng đầy đủ và theo HĐLĐ mới nhất bạn ký là 3 năm, sẽ hết hạn 4/2019.
Với trường hợp của bạn đã đáp ứng điều kiện về đóng BHXH đủ 12 tháng trở lên, nghỉ việc dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền và trong 12 tháng trước sinh ( từ tháng 11/2017 đến tháng 10/2018) đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên.
Thứ ba, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản bạn vui lòng tham khảo tại bài viết: Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp.
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Kết luận
Trường hợp của bạn tuy chưa đóng được bảo hiểm 6/12 tháng trước khi sinh nhưng vẫn nằm trong trường hợp được lãnh trợ cấp thai sản.
Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:
Thời gian nghỉ dưỡng thai tối thiểu để được hưởng chế độ khi sinh?
Thời hạn sử dụng của giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai?
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc Quý khách có thể liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
