Nội dung câu hỏi:
Cho em hỏi: Đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu vùng. Tôi nghe nói lương tối thiểu vùng năm 2024 đã tăng. Công ty tôi có phải cộng thêm 7% cho những người phải qua đào tạo không? Điều này được quy định ở đâu? Xin cảm ơn.
- Mức lương tối thiểu vùng để đóng bảo hiểm xã hội
- Xác định mức lương tối thiểu vùng để đóng BHXH khi không làm việc ở nơi có trụ sở công ty
- Phân biệt mức lương tối thiểu vùng và mức lương cơ sở
Trong câu hỏi của bạn về: Đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu vùng, Tổng đài tư vấn xin trả lời bạn như sau:
Quy định mới về mức lương tối thiểu vùng năm 2024
Căn cứ Khoản 1 và Khoản 2 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP có quy định:
“Điều 3. Mức lương tối thiểu
1. Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:
| Vùng | Mức lương tối thiểu tháng
(Đơn vị: đồng/tháng) |
Mức lương tối thiểu giờ
(Đơn vị: đồng/giờ) |
| Vùng I | 4.960.000 | 23.800 |
| Vùng II | 4.410.000 | 21.200 |
| Vùng III | 3.860.000 | 18.600 |
| Vùng IV | 3.450.000 | 16.600 |
2. Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục kèm theo Nghị định “
Như vậy, từ ngày 1/7/2024 mức lương cơ sở đã có sự điều chỉnh tăng so với 2 năm trước (theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP). Do đó, mức lương tối thiểu vùng ở Vùng 1 là 4.960.000 đồng/tháng.
Ap dụng mức lương tối thiểu vùng cho đối tượng đã qua đào tạo
Căn cứ tại khoản 3 điều 5 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định:
“Điều 5. Hiệu lực và trách nhiệm thi hành
3. Khi thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này, người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát lại các chế độ trả lương trong hợp đồng lao động đã thỏa thuận với người lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp. Đối với các nội dung trả lương đã thỏa thuận, cam kết mà có lợi hơn cho người lao động (như chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu và chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường) thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác. Người sử dụng lao động không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và người sử dụng lao động chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này.”
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Theo đó; mức lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương. Hiện tại, các quy định về việc cộng thêm 7% cho những NLĐ qua đào tạo đã không còn, thay vào đó, Chính phủ khuyến khích những đơn vị sử dụng lao động đang áp dụng chính sách lương có lợi cho NLĐ như cộng thêm 7% cho những trường hợp qua đào tạo tiếp tục thực hiện tiếp.
Như vậy, chính sách cộng thêm 7% so với lương tối thiểu vùng tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP không còn bắt buộc. Nhà nước khuyến khích.
Những việc đơn vị cần phải làm khi tăng mức lương tối thiểu vùng;
Khi Chỉnh phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng, các đơn vị sử dụng lao động sẽ phải làm 1 loạt các công việc nhằm đảm bảo các quy định về tiền lương của NLĐ đang áp dụng tại Doanh nghiệp đã phù hợp với sự thay đổi của pháp luật. Vì thế, khi lương tối thiểu thay đổi, đơn vị cần làm 3 công việc sau:
Bước 01: Rà soát lại hệ thống thang bảng lương. Những chức danh, vị trí đang áp dụng mức lương thấp hơn mức tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2024 cần phải điều chỉnh lại cho phù hợp.
Bước 02: Trên cơ sở đã điều chỉnh hệ thống thang bảng lương của đơn, cần ra Quyết định tăng lương phù hợp cho từng nhân viên có mức lương thấp hơn lương tối thiểu vùng theo nhưng những gì đã rà soát ở Bước 1.
Bước 03: Trên cơ sở đã làm ở Bước 1 và Bước 2, đơn vị thực hiện thủ tục điều chỉnh lương cho NLĐ tham gia BHXH trên cơ quan Bảo hiểm xã hội.
Để tìm hiểu chi tiết, bạn vui lòng tham khảo thêm bài viết sau: Những việc Doanh nghiệp phải làm khi lương tối thiểu vùng tăng?
Trên đây là bài viết tư vấn về: Đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu vùng năm 2024. Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề về: Đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu. Bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
