Đối tượng và mức lương đóng Bảo hiểm xã hội năm 2023
Chào anh chị, em mới vào làm việc ở Công ty ở vị trí Hành chính nhân sự ạ. Em có thư nhận việc từ ngày 1/1/2023 -28/2/2023 là thử việc 2 tháng với mức lương là 4tr. Sau khi hết thử việc thì Công ty bắt đầu ký hợp đồng chính thức với em là 1 năm. Mức lương thỏa thuận khi ký Hợp đồng chính thức là 7 triệu lương cơ bản, 650.000 trợ cấp ăn trưa, lương trách nhiệm là 1tr. Vậy em có một số thắc mắc như: 1. Lương thử việc của em như vậy là chưa đúng với Luật lao động đúng không ạ? 2. Khi em được ký Hợp đồng lao động chính thức thì em có phải đóng bảo hiểm xã hội không và em đóng trên mức lương nào và bị trừ bao nhiêu tiền ạ.
- Hướng dẫn từ a-z thủ tục tham gia BHXH lần đầu cho Doanh nghiệp
- Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc tối đa cho người lao động
- Công ty trả lương thử việc bằng một nửa công việc chính có bị phạt?
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về vấn đề lương thử việc:
Theo quy định của Điều 26, Luật lao động 2019 về mức lương thử việc như sau :
Điều 26. Tiền lương thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì mức lương thử việc mà công ty trả cho bạn là 4 triệu, mà mức lương cơ bản hiện tại công ty đang trả cho công việc bạn đang làm là 7 triệu. Theo quy định trên thì mức lương lương thử việc mà công ty phải trả cho bạn ít nhất là 85% của 7 triệu, cụ thể là : 5.950.000 đồng. Do đó, mức lương thử việc 4.000.000 đồng chưa đủ 85% ( 5.950.000 đồng) của mức lương cơ bản 7.000.000 đồng.
Vậy mức lương thử việc mà công ty trả cho bạn là không đúng theo quy định của pháp luật.
Thứ hai, về đối tượng và mức lương đóng BHXH khi ký hợp đồng chính thức:
Theo điểm a, b Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, khi bạn ký hợp đồng chính thức với công ty có thời hạn 1 năm thì bạn đã thuộc vào diện phải tham gia BHXH bắt buộc vì đây là hợp đồng lao động xác định thời hạn ( theo Điều 20 Luật Lao động 2019), tức là phải tham gia cả 03 loại Bảo hiểm là: BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN.
Khi người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH thì sẽ phải tham gia cả 03 loại bảo hiểm là: BHXH, BHYT, BHTN. Hơn nữa, Khoản 2 Điều 1 Luật BHYT năm 2014 và Khoản 2 Điều 58 Luật việc làm 2013 quy định mức lương làm căn cứ đóng BHYT, BHTN dựa trên mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.
Căn cứ điểm 2.2 Khoản 2 Điều 6 Quyết định 595/2017/QĐ-BHXH quy định về mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH như sau:
“2.2. Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương, phụ cấp lương theo quy định tại Điểm 2.1 Khoản này và các khoản bổ sung khác theo quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH.”
Theo quy định trên, mức lương làm căn cứ đóng BHXH bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Trong khi đó, tại điểm 2.1 và 2.3 Khoản 2 Điều 5 Quyết định 595/2017/QĐ-BHXH quy định về các khoản phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác đóng bảo hiểm thì phụ cấp trách nhiệm là một trong những phụ cấp phải đóng Bảo hiểm.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn, các khoản tiền mà bạn phải đóng bảo hiểm xã hội gồm:
- Lương cơ bản: 7.000.000 đồng/tháng;
- Lương trách nhiệm: 1.000.000 đồng/tháng;
Như vậy, tổng tiền lương và phụ cấp đóng BHXH, BHYT, BHTN là: 7.000.000 + 1.000.000 = 8.000.000 đồng/tháng.
Ngoài ra, Căn cứ vào Điều 85 Luật BHXH 2014; Điều 18 Quyết định số 595/QĐ-BHXH; Khoản 1 Điều 14 Quyết định số 595/QĐ-BHXH; thì tổng mức đóng BHXH của người lao động hiện nay là 10,5% ( trong đó : mức đóng vào BXH bắt buộc là 8%; mức đóng vào BHYT là 1,5%; mức đóng vào BHTN là 1%) Như vậy, tổng mức bạn phải đóng là 10,5%. Với mức tiền lương đóng bảo hiểm là 8.000.000 đồng thì bạn sẽ bị trừ : 840.000 đồng.
Kết luận:
– Mức lương thử việc bạn được công ty trả là 4.000.000 đồng/tháng là chưa đúng theo quy định của Điều 26 Bộ luật lao động năm 2019;
– Bạn được ký Hợp đồng lao động có thời hạn 01 năm nên thuộc đối tượng đóng BHXH theo Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014;
– Mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của bạn là 8.000.000 đồng/tháng và bị trừ 840.000 đồng/tháng.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:
- Mức lương đóng BHXH của giám đốc không thấp hơn nhân viên?
- Thủ tục điều chỉnh tiền lương tham gia BHXH cho người lao động
Nếu còn vướng mắc mắc về Đối tượng và mức lương đóng Bảo hiểm xã hội năm 2023, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.
