NLĐ có được cấp thẻ BHYT mới khi nghỉ ốm đau không?

Mục lục

NLĐ có được cấp thẻ BHYT mới khi nghỉ ốm đau không?

Cho em hỏi bên bộ phận công ty em có một bạn nhân viên nghỉ ốm đau 17 ngày làm việc từ cuối tháng 3/2021. Vậy cho em hỏi sang tháng 4/2021 công ty em có phải báo giảm lao động nghỉ ốm đau không a? NLĐ đó bảo bác sĩ chỉ định bạn ấy phải nghỉ để điều trị bệnh dài ngày, vậy công ty em có phải đề nghị cấp thẻ BHYT mới cho NLĐ để hưởng quyền lợi khi chữa bệnh không ạ?

Luật sư tư vấn Bảo hiểm xã hội trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi NLĐ có được cấp thẻ BHYT mới khi nghỉ ốm đau không của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, công ty có phải báo giảm khi NLĐ nghỉ ốm đau không?

Căn cứ vào Điều 42 Quyết định 595/QĐ- BHXH quy định như sau:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.

5. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.”

Như vậy, theo quy định trên NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng không phải đóng BHXH nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT. Do đó, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì nhân viên công ty bạn nghỉ ốm đau 17 ngày làm việc từ cuối tháng 3/2021, nếu NLĐ đó nghỉ ốm đau hơn 14 ngày làm việc trong tháng 4/2021 thì công ty bạn sẽ phải báo giảm nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau cho NLĐ.

Thứ hai, NLĐ có được cấp thẻ BHYT mới khi nghỉ ốm đau không?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 73 Điều 1 Quyết định 505/QĐ-BHXH như sau:

“73. Sửa đổi, bổ sung Điều 47 như sau:

“Điều 47. Giá trị sử dụng thẻ BHYT

4. Người lao động hưởng chế độ ốm đau, thai sản tiếp tục sử dụng thẻ BHYT đã cấp, không thực hiện đổi thẻ BHYT. Đối với người lao động nghỉ không lương mà trong thời gian đó đơn vị lập hồ sơ nghỉ hưởng chế độ thai sản thì ghi giá trị sử dụng từ tháng nghỉ thai sản đến hết giá trị sử dụng của thẻ BHYT đã cấp.

Ví dụ 18: Bà Nguyễn Thị A làm việc và đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN tại Công ty M từ tháng 7/2016. Tháng 02/2017, Bà A xin nghỉ không lương từ tháng 3/2017, được đơn vị đồng ý và lập hồ sơ báo giảm Bà A nghỉ không lương với cơ quan BHXH từ tháng 3/2017, cơ quan BHXH giảm giá trị sử dụng của thẻ BHYT từ ngày 01/3/2017. Tháng 5/2017, đơn vị lập hồ sơ bảo giảm Bà A nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ tháng ngày 01/5/2017, cơ quan BHXH ghi giá sử dụng từ ngày 01/5/2017 đến hết thời hạn của thẻ BHYT đã cấp.

5. Người lao động nghỉ ốm đau dài ngày hoặc nghỉ hưởng chế độ hưu trí, thẻ BHYT đã cấp tiếp tục được sử dụng đến hết tháng đơn vị báo giảm. Thẻ BHYT mới có giá trị sử dụng từ ngày đầu của tháng kế tiếp của tháng báo giảm.”

Như vậy, theo quy định trên khi NLĐ bị bệnh nghỉ ốm đau dài ngày thì sẽ được tiếp tục sử dụng thẻ BHYT đến hết tháng đơn vị báo giảm. Sau đó, NLĐ sẽ được cấp thẻ BHYT mới và có giá trị sử dụng từ ngày đầu của tháng kế tiếp của tháng báo giảm. Do đó, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì NLĐ công ty bạn nghỉ ốm đau dài ngày để điều trị bệnh thì sẽ được cấp thẻ BHYT mới.

Trên đây là bài viết về NLĐ có được cấp thẻ BHYT mới khi nghỉ ốm đau không?

Nếu còn vướng mắc về vấn đề NLĐ có được cấp thẻ BHYT mới khi nghỉ ốm đau, bạn vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Công ty báo giảm ốm đau thì NLĐ có được sử dụng thẻ BHYT không

Người lao động nghỉ ốm đau trên 14 ngày thì công ty phải báo giảm không

Xem thêm: