Đóng BHXH được 07 tháng liên tục thì có được hưởng thai sản không?
Các anh/chị cho em hỏi chút về việc đóng BHXH được 07 tháng liên tục thì có được hưởng thai sản không?. Em tham gia bảo hiểm ở Công ty từ tháng 4/2019 đến giờ hết tháng 10/2019 là được 7 tháng. Thì em nghỉ việc để chuyển công ty khác. Và hiện tại em đang mang bầu được hơn 5 tháng, dự sinh là 26/2/2010.
Theo em đọc thì em vẫn được hưởng chế độ thai sản vì trong 12 tháng trước sinh đóng đủ 7 tháng bảo hiểm liên tục đúng không ạ? Khi em sang công ty khác làm không đóng BHXH thì em tự đi nộp hồ sơ thai sản có đúng không? Em cần chuẩn bị các giấy tờ gì?
- Thời hạn giải quyết chế độ thai sản và cách tính mức hưởng
- Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ đi khám thai
Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi về hưởng thai sản khi Đóng BHXH được 07 tháng liên tục của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, xác định điều kiện hưởng chế độ thai sản khi Đóng BHXH được 07 tháng liên tục
Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 chế độ thai sản khi Đóng BHXH được 07 tháng liên tục như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Bên cạnh đó, Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 hướng dẫn chi tiết về cách xác định khoảng thời gian 12 tháng trước sinh như sau:
“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”
Theo đó, điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ khi sinh con là phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong quãng thời gian 12 tháng trước khi sinh.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn có tham gia BHXH từ tháng 4/2019 tới tháng 10/2019 thì xin nghỉ việc ngừng đóng BHXH. Sau đó bạn sang công ty mới làm nhưng không tham gia đóng BHXH tháng nào bên công ty mới. Dự sinh của bạn là ngày 26/02/2020 do đó 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ tháng 2/2019 đến tháng 1/2020. Trong khoảng thời gian này bạn vẫn đóng BHXH được 07 tháng nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, về thẩm quyền tiếp nhận hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản
Căn cứ Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”
Như vậy, theo như bạn cho biết bạn nghỉ việc ở công ty thứ nhất từ tháng 10/2019 bạn nghỉ thai sản, sau đó sang tháng 11 bạn đi làm ở công ty khác nhưng không báo tăng đóng BHXH nên nếu bạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản thì phải nộp tại cơ quan bảo hiểm xã hội để được giải quyết.
Thứ ba, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản nếu sinh con sau khi nghỉ việc
Căn cứ Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:
“2.3. Đối với chế độ thai sản của người sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian bảo lưu thời gian đóng BHXH do đã thôi việc, phục viên, xuất ngũ trước thời điểm sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi (áp dụng cho cả trường hợp sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian đang đóng BHXH kể từ ngày 01/01/2018 trở đi nhưng đã thôi việc tại đơn vị mà có nguyện vọng nộp hồ sơ hưởng chế độ tại cơ quan BHXH):
2.3.1. Hồ sơ theo quy định tại tiết 2.2.2, tiết 2.2.3 điểm này. Trường hợp nghỉ thai sản khi sinh con theo quy định tại khoản 3 Điều 31 Luật BHXH mà các hồ sơ quy định tại nội dung đ tiết 2.2.2 điểm này không thể hiện việc nghỉ dưỡng thai thì có thêm Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai”.
Như vậy, bạn cần nộp cho cơ quan BHXH bản sao Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con.
Đồng thời khi đi nộp hồ sơ bạn cần mang theo giấy tờ xác nhận nhân thân có ảnh như CMTND/căn cước công dân/hộ chiếu và giấy xác nhận cư trú như Sổ hộ khẩu/Sổ tạm trú/Giấy tạm trú cùng với sổ BHXH đã chốt khi nghỉ việc ở công ty.
Nếu trong quá trình giải quyết còn có vấn đề gì thắc mắc về hưởng thai sản khi Đóng BHXH được 07 tháng liên tục vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7 về chế độ thai sản: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
–> Có phải chờ sau khi hết thai sản mới được nộp hồ sơ hưởng hay không?
