Đóng tiếp bảo hiểm xã hội để hưởng chế độ thai sản

Mục lục

Đóng tiếp bảo hiểm xã hội để hưởng chế độ thai sản

Thắc mắc về đóng tiếp bảo hiểm xã hội để hưởng chế độ thai sản khi sinh con! Chào Tư Vấn! Em đóng BHXH ở công ty từ tháng 9/2015 tới tháng 7/2020 thì em nghỉ việc. Hiện em đang mang bầu và dự kiến sinh là tháng 3/2021. Bây giờ để được hưởng trợ cấp thai sản thì phải đóng bảo hiểm đủ từ 6 tới 12 tháng. Vậy em muốn đóng tiếp BHXH thì có được không và đóng ở đâu, thủ tục như thế nào ạ? Anh/ chị tư vấn cho e với ạ! Em cảm ơn!

Tư vấn chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho Tổng đài tư vấn. Về vấn đề đóng tiếp bảo hiểm xã hội để hưởng chế độ thai sản; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con:

Căn cứ điểm b, Khoản 1 và Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.

Theo đó Khoản 1, Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định cụ thể vấn đề này như sau:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này”.

Như vậy, lao động nữ sinh con đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh thì được hưởng chế độ thai sản.

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn nghỉ việc trước sinh; dự sinh vào tháng 03/2021. Trường hợp này, thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ tháng 03/2020 đến tháng 02/2021. Trong thời gian này bạn có 5 tháng đóng BHXH (tháng 03/2020 đến tháng 07/2021). Do đó, bạn chưa đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản khi sinh con và phải đóng tiếp bảo hiểm xã hội để hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, về việc tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội

Căn cứ Điều 30 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 30. Đối tượng áp dụng chế độ thai sản

Đối tượng áp dụng chế độ thai sản là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này”.

Dẫn chiếu tới quy định tại Khoản 1, Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;”

Theo đó, đối tượng áp dụng chế độ thai sản là người lao động tham gia BHXH bắt buộc. Vì vậy, để hưởng chế độ thai sản bạn cần làm việc theo hợp đồng lao động và tham gia BHXH bắt buộc theo đơn vị sử dụng lao động. Bạn chỉ cần làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên; đơn vị sử dụng lao động sẽ có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội cho bạn.