Giải quyết chế độ ốm đau trùng ngày lễ, nghỉ tết, nghỉ hàng tuần
Xin chào Tổng đài tư vấn, cho em hỏi về giải quyết chế độ ốm đau trùng ngày lễ, nghỉ tết, nghỉ hàng tuần. Em làm việc tại công ty đã đóng bảo hiểm được 5 năm. Tôi bị bệnh và bệnh viện cho tôi được nghỉ làm việc 3 ngày, nhưng công ty không cho tôi được hưởng trợ cấp ốm đau và cũng không được nghỉ bù, vì ngày nghỉ ốm của tôi trùng với ngày lễ và ngày chủ nhật. Công ty làm vậy có đúng không? Xin cảm ơn.
- Có được hưởng chế độ ốm đau khi vẫn đi làm và vẫn nhận tiền lương?
- Ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết có được tính hưởng chế độ ốm đau?
- Nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau có tính ngày nghỉ hàng tuần?
Tư vấn chế độ ốm đau:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn về giải quyết chế độ ốm đau trùng ngày lễ, nghỉ tết, nghỉ hàng tuần; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Căn cứ vào Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:
a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;
b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.”
Bên cạnh đó, khoản 1 Điều 4 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:
“Điều 4. Thời gian hưởng chế độ ốm đau
1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm quy định tại khoản 1 Điều 26 của Luật bảo hiểm xã hội được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần theo quy định của pháp luật về lao động. Thời gian này được tính kể từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 của năm dương lịch, không phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động.”
Ngoài ra, theo khoản 1 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“1. Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.”
Như vậy, bảo hiểm xã hội là sự đảm bảo thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập khi họ bị mất thu nhập do ốm đau. Do đó, thời gian hưởng chế độ ốm đau trong một năm được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ hằng tuần.
Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172
Kết luận:
Như vậy, trong trường hợp của bạn ngày nghỉ ốm của bạn trùng với ngày lễ và ngày chủ nhật. Do đó, công ty bảo bạn không được hưởng chế độ ốm đau là đúng theo quy định. Thời gian hưởng chế độ ốm đau trong một năm chỉ được tính theo ngày làm việc.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau có tính vào nghỉ hàng năm?
Cách tính mức hưởng chế độ ốm đau ngắn ngày
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc về Giải quyết chế độ ốm đau trùng ngày lễ, nghỉ tết, nghỉ hàng tuần; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
