Giám định mức suy giảm khả năng lao động

Kính gửi Công ty tư vấn. Tôi là nam, sinh ngày 09/02/1968 có thời gian công tác gần 23 năm, là công nhân bảo trì sửa chữa máy may (may công nghiệp) có trên 15 năm làm công việc thuộc danh mục nặng nhọc độc hại. Tôi đã nghỉ việc 5 năm. Nay tôi muốn đi giám định mức suy giảm khả năng lao động để về hưu lần 2. Vậy cho tôi hỏi nếu lần giám định thứ 1 kết quả chưa đạt thì thời gian cách nhau bao lâu tôi mới được đi giám định sức khỏe lần 2. Thủ tục thế nào, xin hướng dẫn tôi. Xin cám ơn.

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn về vấn đề giám định mức suy giảm khả năng lao động để về hưu trước tuổi; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn là lao động nam, sinh ngày 9/2/1968, có 15 năm làm công việc nặng nhọc độc hại. Vậy nếu khi đi giám định sức khỏe mà bạn suy giảm 61% thì sẽ được về hưu trước tuổi theo điểm c Khoản 1 Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014. Bạn có thể tham khảo bài viết sau về điều kiện hưởng lương hưu: Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

Căn cứ Thông tư 56/2017/TT-BYT không có quy định về việc sau bao nhiêu lâu kể từ lần giám định đầu tiên mà không đủ kết quả để về hưu trước tuổi thì được phép giám định lại. Như vậy, nếu sức khỏe của bạn kém hơn và phát sinh các loại bệnh khác thì bạn có thể nộp hồ sơ để yêu cầu giám định lần nữa. Cụ thể, thủ tục giám định y khoa thực hiện như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 5 Thông tư 56/2017/TT-BYT thì thủ tục giám định sức khỏe để về hưu trước tuổi thực hiện theo các bước sau:

Bước 01: Lập hồ sơ;

+) Đối với người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc đã có quyết định nghỉ việc chờ giải quyết chế độ hưu trí, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng thì tự mình lập hồ sơ yêu cầu giám định.

+) Đối với người lao động đang làm việc tại Doanh nghiệp, đơn vị sử dụng lao động: Trách nhiệm lập hồ sơ thuộc về Đơn vị sử dụng lao động;

Hồ sơ yêu cầu giám định gồm:

1. Giấy giới thiệu đề nghị giám định của người sử dụng lao động theo mẫu quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư này đối với người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc giấy đề nghị khám giám định theo mẫu quy định tại Phụ lục 2 ban hành kèm theo Thông tư này đối với người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc người lao động đã có quyết định nghỉ việc chờ giải quyết chế độ hưu trí, trợ cấp hàng tháng trong đó người lao động tự khai rõ trong giấy đề nghị các thương tật, bệnh tật đề nghị khám giám định;

2. Bản chính hoặc bản sao hợp lệ của một trong các giấy tờ sau đây:

– Tóm tắt hồ sơ bệnh án;

– Giấy xác nhận khuyết tật;

– Giấy ra viện;

– Sổ khám bệnh;

– Phiếu khám bệnh;

– Phiếu kết quả cận lâm sàng;

– Đơn thuốc của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh;

– Hồ sơ bệnh nghề nghiệp;

– Biên bản giám định y khoa lần gần nhất đối với người đã được khám giám định;

3. Một trong các giấy tờ có ảnh sau đây: Chứng minh nhân dân; Căn cước công dân; Hộ chiếu còn hiệu lực. Trường hợp không có các giấy tờ nêu trên thì phải có Giấy xác nhận của Công an cấp xã có dán ảnh, đóng giáp lai trên ảnh và được cấp trong thời gian không quá 03 tháng tính đến thời điểm đề nghị khám giám định.

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Bước 2: Nộp hồ sơ: Người có trách nhiệm lập hồ sơ phải nộp 01 bộ hồ sơ như nêu tại Bước 1 đến Trung tâm giám định y khoa tỉnh.

Bước 3: Khám giám định:

– Căn cứ hồ sơ của đối tượng giám định, Cơ quan thường trực của Hội đồng giám định y khoa có trách nhiệm xem xét và tổ chức khám giám định theo đúng thời gian quy định của pháp luật.

– Trường hợp không giám định, trong thời hạn 10 ngày Hội đồng giám định y khoa cấp tỉnh có trách nhiệm trả lời cho cá nhân, tổ chức yêu cầu giám định biết trong đó nêu rõ lý do và chịu trách nhiệm về việc không tổ chức khám giám định của Hội đồng.

Bước 4: Nhận biên bản giám định y khoa

Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ khi Hội đồng giám định y khoa có kết luận, cơ quan thường trực của Hội đồng Giám định y khoa có trách nhiệm phát hành Biên bản giám định.

Trên đây là giải đáp về vấn đề giám định mức suy giảm khả năng lao động để về hưu trước tuổi. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

Nếu còn vấn đề gì về giám định mức suy giảm khả năng lao động để về hưu trước tuổi. Bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp.

Xem thêm: