Giáo viên nữ nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè
Xin chào văn phòng tư vấn! Tôi muốn hỏi về trường hợp của tôi như sau: tôi là giáo viên dạy cấp 3. Tôi sắp tới dự sinh con vào 21/4/2021. Theo quy định tôi được nghỉ 6 tháng và đến tháng 17/10/2021 tôi sẽ phải đi làm trở lại. Vậy giáo viên nữ nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì giải quyết thế nào? Tôi xin chân thành cám ơn!
- Giải quyết chế độ cho giáo viên nghỉ thai sản trùng thời gian nghỉ hè
- Xử lý thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè của giáo viên
- Cách tính thời gian để hưởng chế độ thai sản
Tư vấn chế độ thai sản:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn về giáo viên nữ nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè; chúng tôi xin trả lời như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 3 Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB hướng dẫn giải quyết chế độ thai sản của GV trùng với thời gian nghỉ hè như sau:
“3. Thời gian nghỉ hè của giáo viên bao gồm cả thời gian nghỉ hằng năm là 8 tuần đối với giáo viên mầm non (khoản 2 Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT); và 02 tháng đối với giáo viên phổ thông (khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT). Thời gian này giáo viên được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có). Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường. Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định (khoản 2 Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT, khoản 3 Điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT).
Do đó trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 111 và Điều 112 Bộ Luật lao động hoặc thanh toán tiền nghỉ hằng năm (nếu do yêu cầu công tác, cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên) theo quy định tại Điều 114 Bộ Luật Lao động. Mức chi hỗ trợ cho giáo viên trong trường hợp cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên được quy định tại khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 của Bộ Tài chính”.
Như vậy, theo quy định hiện hành:
Giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hằng năm trước khi nghỉ thai sản hoặc lùi thời gian nghỉ phép sau khi nghỉ thai sản. Thời gian này giáo viên được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có). Nếu do yêu cầu công tác, cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên thì phải thanh toán tiền nghỉ hằng năm cho giáo viên.
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Như vậy, bạn cho biết bạn là giáo viên, bạn dự tính nghỉ thai sản từ 21/4/2021 đến 17/10/2021 (trùng với 02 tháng nghỉ hè). Trường hợp này bạn có thể được trường bố trí thời gian nghỉ hằng năm vào sau khi bạn nghỉ thai sản. Nếu do yêu cầu công tác, trường không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho bạn thì phải thanh toán tiền nghỉ hằng năm cho bạn. Bạn vui lòng liên hệ với nhà trường để được sắp xếp phù hợp.
Trên đây là bài viết về giáo viên nữ nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo các bài viết:
Nghỉ dưỡng sức sau sinh trùng với nghỉ hè của giáo viên
Nghỉ hết 6 tháng thai sản giờ muốn nghỉ thêm có được không?
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì vướng mắc, vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
