Hết hạn HĐLĐ khi chuẩn bị dự sinh có ảnh hưởng đến chế độ thai sản?
Em dự sinh 31/8/2020 mà 31/5/2020 em hết hợp đồng 1 năm công ty không kí nữa thì em có được bảo hiểm thai sản không? Hay phải tiếp tục đóng tiếp? Nếu được hưởng thì em có được tính đóng BHXH trong thời gian hưởng thai sản và trong bao nhiêu lâu phải nộp hồ sơ hưởng? Em cảm ơn.
- Chế độ thai sản cho lao động nữ sắp hết hạn hợp đồng lao động
- Chế độ sinh con khi đã nghỉ việc được quy định như thế nào?
Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, hết hạn HĐLĐ khi chuẩn bị dự sinh có ảnh hưởng đến chế độ thai sản?
Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Căn cứ Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì:
“1.Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này”.
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn dự sinh 31/8/2020 mà 31/5/2020 hết hợp đồng 1 năm công ty không kí nữa. Do đó, nếu trong thời gian 12 tháng trước khi bạn sinh con từ tháng 8/2019 đến tháng 7/2020 đóng từ đủ 6 tháng BHXH trở lên thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, có được tính đóng BHXH khi đã nghỉ việc?
Căn cứ vào Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
6.1. Trường hợp HĐLĐ hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến khi HĐLĐ hết thời hạn được tính là thời gian đóng BHXH, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sau khi HĐLĐ hết thời hạn không được tính là thời gian đóng BHXH…”
Theo quy định trên, trường hợp của bạn do hợp đồng lao động đã hết hạn nên bạn sẽ không được tính đóng BHXH khi nghỉ thai sản.
Thứ ba, về thời hạn nộp hồ sơ hưởng thai sản
Căn cứ Khoản 1 Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”
Theo đó, trong trường hợp nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH thì pháp luật không quy định về thời hạn nộp hồ sơ. Vì vậy trong trường hợp bạn nghỉ làm trước khi sinh con thì bạn chỉ cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ thì bạn có thể nộp cho cơ quan BHXH sau khi sinh con.
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Địa điểm nộp hồ sơ hưởng thai sản khi nghỉ việc trước lúc sinh con
