Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ theo quy định mới nhất

Mục lục

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ theo quy định mới nhất

Tôi là lao động nữ đang làm việc theo hợp đồng lao động. Hiện tại tôi sắp sinh con và tôi được biết thì theo pháp luật hiện hành thì tôi đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Vậy cho tôi hỏi hồ sơ và thời gian nộp để hưởng chế độ thai sản như thế nào? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi về hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ theo quy định mới nhất.

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về vấn đề Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ theo quy định mới nhất, Tổng đài tư vấn xin tư vấn cho bạn như sau:

Về hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ

Căn cứ Điều 101 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về hồ sơ hưởng chế độ thai sản:

“1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

b) Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;

c) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;

d) Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;

đ) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật này”.

Như vậy, nếu bạn đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì trong trường hợp thông thường, bạn cần chuẩn bị Giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con (bản sao) và nộp cho công ty để được hưởng chế độ.

Về thời gian nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản với lao động nữ

Về thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản thì được quy định tại Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 cụ thể:

“1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

3. Trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội:

a) Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;

b) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.

4. Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.“

Theo đó

Bạn phải nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho công ty trong thời hạn là 45 ngày kể từ ngày bạn đi làm lại. Sau đó, người sử dụng lao động và cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết chế độ cho bạn.

Bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con theo Luật bảo hiểm xã hội 2014

Mức trợ cấp một lần khi sinh con là bao nhiêu?

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc về Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ theo quy định mới nhất, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006 172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: