19006172

Hoãn hợp đồng lao động có được hưởng TCTN không?

Hoãn hợp đồng lao động có được hưởng TCTN không?

Xin chào tổng đài, anh chị cho tôi hỏi về dịch Corona nên tôi và công ty hoãn hợp đồng lao động trong thời gian từ tháng đầu tháng 4 đến cuối tháng 6, hiện tại tôi đang không làm việc, vậy có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp không? Nếu không được đóng bảo hiểm thất nghiệp thì tôi hoãn hợp đồng lao động như vậy có được hưởng TCTN không? Có được nhận thêm khoản tiền hỗ trợ của nhà nước cho người nghỉ không lương không ạ?



hoãn hợp đồng lao động có hưởng TCTN

Tổng đài tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, hoãn hợp đồng lao động có được hưởng TCTN không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm năm 2013 như sau:

“Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này…

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp…”

Như vậy, trợ cấp thất nghiệp chỉ được chi trả khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động. Trường hợp của bạn chỉ là hoãn thực hiện hợp đồng lao động chứ không nghỉ việc hẳn. Chính vì vậy, bạn không được hưởng trợ cấp thất nghiệp trong trường hợp này.

Thứ hai, nghỉ không lương có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp không?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 11 Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 11. Tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết theo quy định của pháp luật thì người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian này.”

Như vậy, theo quy định này thì người lao động không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHTN tháng đó. Tháng này không được tính để hưởng BHTN. Do đó, nếu bạn nghỉ việc không lương 3 tháng ở công ty. Công ty sẽ làm thủ tục báo giảm nghỉ không lương với cơ quan BHXH thì bạn sẽ không phải đóng BHTN.

Thứ ba, chính sách hỗ trợ của Nhà nước khi người lao động phải tạm nghỉ việc vì dịch Covid-19

Căn cứ theo quy định tại Nghị quyết 42/2020/NQ-CP, những người lao động thuộc đối tượng được hỗ trợ bao gồm:

“1. Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động phải thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ 01 tháng trở lên do các doanh nghiệp gặp khó khăn bởi đại dịch Covid-19, không có doanh thu hoặc không có nguồn tài chính để trả lương thì được hỗ trợ với mức 1.800.000 đồng/người/tháng. Thời gian hỗ trợ theo thời gian thực tế tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không lương, theo hằng tháng tùy theo tình hình thực tế của diễn biến dịch, tính từ ngày 01 tháng 4 năm 2020 và không quá 3 tháng.”

Như vậy, do bạn phải hoãn hợp đồng lao động vì dịch Covid-19 từ tháng 4 đến hết tháng 6. Chính vì vậy, mỗi tháng bạn được hỗ trợ 1.800.000 đồng/tháng. Thời gian hỗ trợ tối đa không quá 03 tháng.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ đến Dịch vụ tư vấn bảo hiểm thất nghiệp: 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn và giải đáp trực tiếp.

->Người lao động nghỉ ngang thì có được hưởng TCTN không?

luatannam