Hưởng thai sản khi lao động nữ sinh đôi được quy định như thế nào?
Tôi muốn tư vấn quy định pháp luật về chế độ thai sản khi sinh con đôi. Tôi làm việc ở công ty cũ và đóng bảo hiểm từ T10/2018 đến T12/2019. Tôi xin nghỉ và làm việc ở công ty mới, nhưng đến T6/2020 mới được đóng bảo hiểm, dự sinh của tôi là 29/10/2020. Vậy tôi đóng 5 tháng ở công ty mới và thêm 1 tháng ở công ty cũ thì có được tính bảo hiểm thai sản không ạ? Em sinh đôi 2 cháu thì hưởng thai sản khi lao động nữ sinh đôi được quy định như thế nào?
- Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ sinh con
- Lao động nữ khi sinh đôi được hưởng chế độ thai sản như thế nào?
Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn bảo hiểm. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, để được hưởng chế độ thai sản thì cần thỏa mãn những điều kiện gì?
Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Như vậy, lao động nữ sinh con muốn hưởng chế độ thai sản thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con.Theo thông tin bạn cung cấp, bạn dự kiến sinh con vào 10/2020 thì trong trường hợp của bạn 12 tháng trước khi sinh con được xác định từ 11/2019 đến tháng 10/2020. Vậy, trong thời gian 12 tháng trước khi sinh bạn đã đóng đủ 6 tháng BHXH nên bạn đủ điều kiện để nhận chế độ thai sản.
Thứ hai, hưởng thai sản khi lao động nữ sinh đôi được quy định như thế nào?
Căn cứ Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng“.
Căn cứ Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
Bên cạnh đó, căn cứ Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định:
“Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi…“.
Như vậy, trường hợp sinh đôi, bạn sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 7 tháng; trong đó, bạn được nghỉ tối đa trước khi sinh là 02 tháng. Và mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ hưởng chế độ thai sản. Ngoài ra, bạn còn được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con, tức là bạn sẽ được hưởng trợ cấp một lần bằng 04 lần mức lương cơ sở.
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Sau bao lâu thì người lao động có thể nhận được tiền thai sản?
