Hưởng trợ cấp thất nghiệp khi kí HĐLĐ 2 lần như thế nào?
Chào anh chị, mong anh chị tư vấn dùm em ạ. Em kí HĐLĐ 2 lần: (lần 1 từ ngày 4/9/2018 đến 3/4/2019, lần 2 từ ngày 4/4/2019 đến 3/10/2019). Do em đang mang bầu nên hết HĐLĐ lần 2 em nghỉ luôn. Nhưng khi em nhận giấy chấm dứt HĐLĐ từ công ty thì em chỉ nhận được giấy có thời hạn chấm dứt HĐLĐ lần 2 tức là ngày 4/4/2019 đến 3/10/2019; không có quyết định nghỉ của HĐLĐ lần 1.
Thế em có được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi kí HĐLĐ 2 lần hay không? Với hơn 1 năm đóng ở cả 2 hợp đồng thì em được hưởng 6 tháng BHTN phải không ạ? Mức hưởng BHTN được tính theo tiền lương của hợp đồng thứ nhất hay thứ 2? Và sau bao nhiêu lâu kể từ khi nộp hồ sơ thì em sẽ được giải quyết? Em cám ơn!
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Với trường hợp hưởng trợ cấp thất nghiệp khi kí HĐLĐ 2 lần; chúng tôi xin trả lời bạn như sau:
Thứ nhất, trợ cấp thất nghiệp khi kí HĐLĐ 2 lần
Căn cứ theo Khoản 1 Điều 46 Luật Việc làm năm 2013 về Hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:
“Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập”.
Bên cạnh đó theo Điều 16 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP sửa đổi tại Khoản 1 Điều 1 Nghị định 61/2020/NĐ-CP quy định về hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp:
“Điều 16: Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp
1. Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.
2. Bản chính hoặc bản sao có chứng thực của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc:
a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Quyết định thôi việc;
c) Quyết định sa thải;
d) Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;
đ) Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
….
3. Sổ bảo hiểm xã hội.
Tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện xác nhận về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề nghị của người sử dụng lao động.”
Như vậy, trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày bạn chấm dứt hợp đồng lao động bạn cần phải nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trong hồ sơ bạn cần chuẩn bị giấy tờ chứng minh bạn vừa mới chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty.
Theo thông tin bạn cung cấp, bạn làm việc tại công ty và kí hợp đồng lao động 2 lần: lần 1 từ ngày 4/9/2018 đến 3/4/2019, lần 2 từ ngày 4/4/2019 đến 3/10/2019. Do bạn đang mang bầu nên hết thời hạn của hợp đồng lao động lần 2 bạn nghỉ luôn.
Do đó, bạn chỉ cần thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động lần 2 mà không cần hợp đồng lao động lần thứ nhất.
Vì vậy, bạn vẫn được lãnh trợ cấp thất nghiệp. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Nộp hồ sơ để hưởng trợ cấp thất nghiệp ở đâu?
Thứ hai, xác định số tháng được hưởng TCTN
Căn cứ theo khoản 2 Điều 50 Luật việc làm 2013 quy định về mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp:
“Điều 50. Mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp
2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng”.
Theo đó, bạn có thời gian hơn 1 năm (từ 4/9/2018 đến tháng 3/10/2019) tham gia bảo hiểm thất nghiệp nên bạn sẽ được hưởng tối đa 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, chứ không phải 6 tháng.
Dịch vụ tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172
Thứ ba, về mức hưởng TCTN
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 50 Luật việc làm năm 2013 thì:
“1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.“
Theo đó, mức hưởng BHTN được tính theo mức 60% bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp. Do đó, tiền lương để tính trợ cấp thất nghiệp của bạn được tính dựa trên tiền lương của 6 tháng cuối cùng của hợp đồng lao động lần 2.
Thứ tư, về thời hạn giải quyết hồ sơ hưởng TCTN
Căn cứ theo quy định của khoản 1 điều 18 Nghị định 28/2015/NĐ-CP như sau:
“1.Trung tâm dịch vụ việc làm có trách nhiệm xem xét, trình Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động trong thời hạn 20 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, trường hợp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp gửi theo đường bưu điện thì ngày nhận hồ sơ được tính là ngày chuyển đến ghi trên dấu bưu điện.“
Theo quy định trên thì trung tâm dịch vụ việc làm có trách nhiệm xem xét, trình Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động trong thời hạn 20 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Sau bao lâu được nhận tiền của tháng thất nghiệp đầu tiên?
Trên đây là tư vấn của chúng tôi về trường hợp hưởng trợ cấp thất nghiệp khi kí HĐLĐ 2 lần.
Nếu có vấn đề gì thắc mắc bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
->Thời hạn nhận trợ cấp thất nghiệp tháng thứ 2 trở đi được xác định như thế nào?
