Không nghỉ việc có được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức?
Xin chào tổng đài tư vấn. Tôi là giáo viên, tôi sinh con và nghỉ chế độ thai sản là 6 tháng rồi quay lại làm việc mà không nghỉ chế độ dưỡng sức sau sinh vậy tôi có nhận được tiền của bảo hiểm xã hội chi trả chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh không? Xin cảm ơn!
- Điều kiện để được nhận tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh
- Điều kiện để được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản
- Nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh trong trường hợp nào?
Tư vấn Bảo hiểm xã hội
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho công ty chúng tôi, về vấn đề: Không nghỉ việc có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh; Tổng đài tư vấn xin được trả lời bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản thì:
“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết
định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.”
Theo đó, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc, nếu sức khỏe chưa phục hồi thì bạn có thể được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức từ 5 – 10 ngày. Thời gian nghỉ dưỡng sức này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định.
Mặt khác, khoản 1 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về Giải thích từ ngữ thì:
“1. Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.”
Theo đó, bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động…nên nếu bạn không nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh thì bạn đã hưởng lương từ công ty và bảo hiểm xã hội sẽ không chi trả cho bạn chế độ dưỡng sức sau sinh khi bạn không nghỉ việc.
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Kết luận
Như vậy, Luật bảo hiểm xã hội đã quy định nếu lao động nữ sau sinh mà sức khỏe chưa phục hồi thì sẽ được nghỉ chế độ dưỡng sức sau sinh. Trường hợp sau sinh nếu bạn không nghỉ dưỡng sức thì bạn sẽ không được bảo hiểm xã hội chi trả bởi bạn đã được hưởng lương từ công ty trong những ngày làm việc.
Trên đây là bài viết tư vấn về: Không nghỉ việc có được hưởng chế độ dưỡng sức? Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:
Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh gồm giấy tờ gì?
Nghỉ dưỡng sức sau thai sản có bị trừ lương không?
Nếu còn vấn đề gì thắc mắc về chế độ thai sản, vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
