Lao động bị hành hung trong khi làm việc có được hưởng chế độ ốm đau

Lao động bị hành hung trong khi làm việc có được hưởng chế độ ốm đau

Xin chào tổng đài tư vấn! Tôi muốn hỏi về vấn đề lao động bị hành hung trong khi làm việc có được hưởng chế độ ốm đau. Tôi có một nhân viên đang trong giờ làm việc thì bị một người dân vào hành hung khiến lao động bị thương và phải nhập viện cấp cứu. Nhân viên này đã nghỉ việc từ hôm đó tới nay là 4 ngày. Vậy cho tôi hỏi khi nhân viên của tôi ra viện thì có được giải quyết chế độ ốm đau không và mức hưởng như thế nào. Xin cảm ơn!

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Trường hợp của bạn Tổng đài tư vấn xin được hướng dẫn trả lời như sau:

Về điều kiện để hưởng chế độ ốm đau, tại Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định cụ thể:

“1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.

2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền”.

Như vậy, theo thông tin bạn cung cấp, nhân viên của bạn đang trong giờ làm việc thì bị một người dân vào hành hung khiến lao động bị thương và phải nhập viện cấp cứu. Theo quy định trên trường hợp này đủ điều kiện để hưởng chế độ ốm đau. Vậy sau khi nhân viên ra viện bạn có thể khai báo với cơ quan bảo hiểm xã hội để giải quyết chế độ cho lao động.

Mức hưởng chế độ ốm đau

Căn cứ theo quy định tại Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.

4. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày”.

Như vậy, mức hưởng chế độ ốm đau một ngày = (tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc ) / 24 x 4 ngày × 75%.

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Kết luận

Theo thông tin bạn cung cấp, nhân viên của bạn bị hành hung nên phải nhập viện điều trị. Vậy theo quy định trên trường hợp này nhân viên của bạn đủ điều kiện hưởng chế độ ốm đau. Mức hưởng bằng sau khi ra viện thì nhân viên của bạn sẽ được giải quyết chế độ ốm đau 75% × (tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc ) / 24 x 4 ngày.

Trên đây là giải đáp về lao động bị hành hung trong khi làm việc có được hưởng chế độ ốm đau. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau và thời gian nộp

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc về lao động bị hành hung trong khi làm việc có được hưởng chế độ ốm đau, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

Xem thêm: