Nghỉ thai sản trước sinh năm 2020 được quy định như thế nào?

Mục lục

Nghỉ thai sản trước sinh năm 2020 được quy định như thế nào?

Nghỉ thai sản trước sinh năm 2021 được quy định như thế nào? Tôi là công nhân đóng bảo hiểm liên tục 10 năm. Hiện tại tôi đang mang thai lần thứ 2, dự kiến sinh ngày 16/03/2021. Tôi muốn xin nghỉ làm trước sinh vào ngày 05/02/2021 nhưng giám đốc công ty nơi tôi công tác không đồng ý, yêu cầu nếu thai nhi có vấn đề gì mới được nghỉ trước khi sinh.

Vậy tôi muốn hỏi nghỉ thai sản trước sinh 20 ngày trong năm 2021 nhưng giám đốc không đồng ý có đúng không? Tôi sẽ được nhận mức hưởng chế độ thai sản như thế nào? Mức trợ cấp tã lót cho con là bao nhiêu tiền? Và tôi cần nộp hồ sơ gì để hưởng vậy ạ? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi với ạ, tôi xin cảm ơn.

Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về vấn đề thời gian nghỉ thai sản trước khi sinh con

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 139 Bộ luật lao động năm 2019 thì:

“Điều 139. Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Trường hợp bạn dự kiến sinh ngày 16/03/2021, xin nghỉ làm trước sinh vào ngày 05/02/2010 (khoảng 20 ngày) là phù hợp với quy định trên. Do đó, việc giám đốc công ty không cho nghỉ thời gian này là không phù hợp với quy định.

Thứ hai, mức hưởng chế độ thai sản khi Nghỉ thai sản trước sinh năm 2021

Căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về mức hưởng chế độ thai sản như sau:

” Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”

Theo đó, khi bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định của bạn sẽ được tính bằng: Mức bình quân tiền lương 06 tháng đóng bảo hiểm xã hội trước khi bạn nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản x 6 tháng.

Thứ ba, về mức trợ cấp một lần khi Nghỉ thai sản trước sinh năm 2021

Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Như vậy, bạn sẽ được hưởng trợ cấp 1 lần khi sinh con bằng 2 lần mức lương cơ sở cho mỗi con. Trợ cấp 1 lần bằng 2 lần mức lương cơ sở: 2 x 1.490.000 = 2.980.000 (đồng) (theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP thì mức lương cơ sở là 1.490.000).

Thứ tư, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi nghỉ thai sản trước sinh năm 2021

Căn cứ theo Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con…”

Như vậy, bạn cần chuẩn bị bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con nộp cho công ty. Sau đó công ty sẽ làm thêm mẫu 01B-HSB để giải quyết chế độ thai sản cho bạn.

Trên đây là bài viết về vấn đề Nghỉ thai sản trước sinh năm 2021 được quy định như thế nào?

Mọi thắc mắc liên quan đến Nghỉ thai sản trước sinh năm 2021, bạn vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn chế độ thai sản online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn và giải đáp.

->Chế độ thai sản với nữ khi nghỉ việc trước sinh quy định thế nào?

Xem thêm: