Người lao động được nhận lương ngừng việc có phải đóng BHXH?

Mục lục

Người lao động được nhận lương ngừng việc có phải đóng BHXH?

Người lao động được nhận lương ngừng việc có phải đóng BHXH? Tôi đang làm ở bộ phận nhân sự của công ty, tôi đang thắc mắc về vấn đề đóng BHXH cho các đối tượng như sau: Trường hợp công ty tôi có cho một bộ phận người lao động nghỉ ngừng việc vì không bố trí được việc làm do kinh tế khó khăn sau dịch bệnh thì công ty sẽ phải trả lương ngừng việc bằng lương tối thiểu vùng đúng không? Trường hợp có trả lương thì sẽ phải đóng đầy đủ BHXH đúng không ạ? Ngoài ra, có những đối tượng NLĐ thỏa thuận với công ty nghỉ không lương thì có phải đóng BHXH bắt buộc hay không ạ? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi với ạ. Xin cảm ơn.

Dịch vụ tư vấn bảo hiểm xã hội qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, mức tiền lương của người lao động khi nghỉ ngừng việc do dịch bệnh

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 99 Bộ Luật lao động 2019 như sau:

“Điều 99. Tiền lương ngừng việc

Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.”

Tại Nghị định số 38/2022/NĐ-CP có quy định như sau:

“Điều 3. Mức lương tối thiểu

1. Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I	4.680.000	22.500
Vùng II	4.160.000	20.000
Vùng III	3.640.000	17.500
Vùng IV	3.250.000	15.600

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn có cho một bộ phận người lao động nghỉ ngừng việc vì không bố trí được việc làm do ảnh hưởng sau dịch thì công ty sẽ phải trả lương ngừng việc theo thỏa thuận giữa hai bên như sau:

– Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

– Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu

Thứ hai, người lao động được nhận lương ngừng việc có phải đóng BHXH?

Căn cứ Khoản 6 Điều 30 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 30. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định được quy định như sau:

6. Trong thời gian người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và người sử dụng lao động thực hiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc.”

Như vậy, khi người lao động của công ty bạn ngừng việc do ảnh hưởng sau dịch không sắp xếp được việc làm và vẫn được hưởng tiền lương theo quy định của Bộ luật lao động thì người lao động và công ty bạn thực hiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc.

Thứ ba, thỏa thuận nghỉ không lương có đóng BHXH không?

Căn cứ Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.”

Theo đó, trường hợp người lao động và công ty bạn có thỏa thuận về việc người lao động nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng vì ảnh hưởng sau dịch thì công ty và người lao động sẽ không phải đóng BHXH của tháng đó.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ bảo hiểm xã hội trực tuyến 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

–>NHỮNG VẤN ĐỀ CẦN LƯU Ý KHI TẠM DỪNG ĐÓNG BẢO HIỂM DO DỊCH COVID

Xem thêm: