NLĐ nhận con nuôi có được nghỉ hưởng chế độ thai sản không?

Mục lục

NLĐ nhận con nuôi có được nghỉ hưởng chế độ thai sản không?

Tôi mới nhận nuôi 1 bé sơ sinh, vậy tôi có được nghỉ hưởng chế độ thai sản hay không? Tôi sẽ được nghỉ mấy tháng ạ? Và tiền thai sản tôi được nhận có được thêm tiền trợ cấp 1 lần không ạ?

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn về NLĐ nhận con nuôi có được nghỉ hưởng chế độ thai sản không đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, NLĐ nhận con nuôi có được nghỉ hưởng chế độ thai sản không?

Căn cứ vào Điểm d Khoản 1 và Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;….

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, theo quy định trên điều kiện hưởng chế độ thai sản khi nhận con nuôi là cần phải đóng từ đủ 06 tháng BHXH trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi nhận con nuôi. Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì bạn mới nhận nuôi một bé sơ sinh và bạn phải đóng được 6 tháng BHXH trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi nhận con nuôi thì bạn sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản để chăm sóc con.

Thứ hai, thời gian nghỉ hưởng thai sản khi nhận con nuôi

Căn cứ vào Điều 36 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 36. Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi

Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật này thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.”

Như vậy, theo quy định trên khi nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì người lao động được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Dẫn chiếu đến trường hợp bạn nhận nuôi một bé sơ sinh, do bạn không nói rõ bạn nhận nuôi bé mấy tháng tuổi nên thời gian hưởng chế độ thai sản của bạn cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

Thứ ba, có được nhận trợ cấp một lần khi nhận con nuôi

Căn cứ vào Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì ngoài tiền thai sản bạn sẽ được nhận thêm tiền trợ cấp một lần khi nhận nuôi con nuôi. Mức trợ cấp một lần khi nhận con nuôi của bạn bằng 02 lần mức lương cơ sở (Lương cơ sở hiện nay là 1.490.000 đồng theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP) tại tháng bạn nhận con nuôi. Do đó, trợ cấp một lần khi nhận con nuôi của bạn là: 1.490.000 x 2 = 2.980.000 đồng.

Trên đây là bài viết về NLĐ nhận con nuôi có được nghỉ hưởng chế độ thai sản không?

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc liên quan đến NLĐ nhận con nuôi, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Khi nhận con nuôi chồng được hưởng thai sản không?

Chế độ bảo hiểm xã hội đối với trường hợp nhận nuôi con nuôi

Xem thêm: