Quyền lợi được hưởng khi về hưu theo diện tinh giản biên chế
Cho tôi hỏi về vấn đề quyền lợi được hưởng khi về hưu theo diện tinh giản biên chế. Tôi là lao động nam, hiện 57 tuổi. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ 01/01/1995 đến nay. Hệ số Lương tháng 7/2023 là 4,32+ pccv 0,2. Vậy khi nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản biên chế tôi được hưởng những quyền lợi gì? Nếu không đủ điều kiện về theo diện tinh giản biên chế thì tôi phải suy giảm bao nhiêu % khả năng lao động? Tôi cần làm thủ tục giám định như thế nào vè khi đó tôi được hưởng lương hưu là bao nhiêu %?
- Tăng lương cơ sở thì mức hưởng lương hưu có được tăng hay không?
- Năm 2023 còn được về hưu theo diện tinh giản biên chế không?
Dịch vụ tư vấn chế độ hưu trí trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về quyền lợi được hưởng khi về hưu theo diện tinh giản biên chế
Căn cứ Khoản 2 Điều 5 Nghị định 29/2023/NĐ-CP quy định như sau:
“Điều 5. Chính sách nghỉ hưu trước tuổi
2. Đối tượng tinh giản biên chế có tuổi thấp hơn tối đa đủ 05 tuổi và thấp hơn tối thiểu đủ 02 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên thì được hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 (được sửa đổi, bổ sung năm 2019), ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì còn được hưởng các chế độ sau:
a) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương bình quân cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP;
b) Được hưởng chế độ quy định tại điểm a, điểm c khoản 1 Điều này.”
Điểm a, c Khoản 1 Điều 5 Nghị định 29/2023/NĐ-CP quy định như sau:
“a) Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;
c) Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương.”
Theo quy định trên: lao động nam từ đủ 55 tuổi 9 tháng đến 58 tuổi 9 tháng và đóng BHXH ít nhất 20 năm thì bạn được nghỉ hưu trước tuổi theo diện tinh giản biên chế. Vậy, bạn đã 57 tuổi và đóng BHXH trên 20 năm thì bạn đủ điều kiên về hưu do tinh giản biên chế và khi về bạn không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi. Bên cạnh đó, các quyền lợi được hưởng thêm cho bạn gồm có:
– Được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi 60;
– Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương.
Thứ hai, mức suy giảm khả năng lao động đối với lao động muốn về hưu trước tuổi
Căn cứ vào điểm a Khoản 1 Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội 2014: được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 219 Bộ luật lao động năm 2019 quy định:
“Điều 55. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Có tuổi thấp hơn tối đa 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động khi bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%;“
Như vậy, theo quy định này, trường hợp bạn năm nay 57 tuổi thì nếu bạn muốn hưu sớm thì bạn phải suy giảm khả năng lao từ 61% trở lên.
Thứ hai, quy định về việc giám định để xác định mức độ suy giảm khả năng lao động
Căn cứ tại Khoản 1 Điều 9 Thông tư 52/2016/TT-BYT thì:
“Điều 9. Nhiệm vụ, quyền hạn của Hội đồng Giám định y khoa cấp tỉnh
1. Khám giám định lần đầu và khám giám định lại theo quy định của pháp luật cho các đối tượng đang làm việc hoặc cư trú, sinh sống tại tỉnh, thành phố thuộc địa bàn”.
Như vậy, theo quy định thì người lao động muốn xác định mức suy giảm khả năng lao động để làm thủ tục nhận lương hưu trước tuổi thì cần đến Hội đồng Giám định y khoa cấp tỉnh để khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.
Để có thể xác định mức suy giảm khả năng lao động người lao động cần làm hồ sơ để giám định sức khỏe theo quy định tại Khoản 3 Điều 5 Thông tư 56/2017/TT-BYT như sau:
+) Giấy giới thiệu của đơn vị theo mẫu quy định tại Phụ lục 1 kèm theo Thông tư 56/2017/TT-BYT đối với người đang đóng BHXH bắt buộc hoặc Giấy đề nghị khám giám định theo mẫu quy định tại Phụ lục 2 kèm theo Thông tư này đối với người đang bảo lưu thời gian đóng BHXH hoặc người lao động đã có quyết định nghỉ việc chờ giải quyết chế độ hưu trí, trợ cấp hàng tháng;
+) Bản chính hoặc bản sao hợp lệ của một hoặc các giấy tờ khám, điều trị bệnh, tật sau đây: Tóm tắt hồ sơ bệnh án, Giấy xác nhận khuyết tật, Giấy ra viện, Sổ khám bệnh, bản sao Hồ sơ bệnh nghề nghiệp, Biên bản giám định bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động đối với người đã được khám giám định bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động;
+ Giấy tờ tùy thân có ảnh: CMND/ Căn cước còn hiệu lực.
Thứ tư, tính lương hưu cho người suy giảm khả năng lao động
Căn cứ Khoản 2 Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:
a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;
b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.
Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.
3. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.”
Theo đó, với trường hợp của bạn là lao động nam năm nay 57 tuổi có 25 năm đóng BHXH thì khi về hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động tại thời điểm năm 2023 thì tiền lương của bạn được tính như sau:
Mức hưởng = 45% + (25 – 20) x 2% = 55%. Tuy nhiên bạn về hưu sớm hơn so với tuổi chuẩn 3.5 năm nên bị trừ là 7%. Vậy, mức hưởng của bạn là 55% -7% = 48%
Vậy bạn được hưởng mức lương hưu là 48% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo cách tính bình quân tiền lương tại bài viết: Bình quân tiền hưởng lương hưu cho người hưởng lương từ ngân sách nhà nước
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến về chế độ hưu trí 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
-->Thời điểm hưởng lương hưu cho người lao động
