Quyền lợi khi lao động nữ sinh phẫu thuật có gì đặc biệt?

Mục lục

Quyền lợi khi lao động nữ sinh phẫu thuật có gì đặc biệt?

Quyền lợi khi lao động nữ sinh phẫu thuật có gì đặc biệt? Em nghe nói chị của em sinh con bằng phương pháp phẫu thuật (sinh mổ) sẽ được hưởng nhiều quyền lợi hơn trường hợp sinh thường. Cụ thể như sau: Thời gian nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh cũng nhiều hơn đúng không? Cụ thể là bao nhiêu ngày và mức hưởng như thế nào?

Ngoài ra, chồng của chị em sẽ được nghỉ nhiều hơn khi vợ sinh phẫu thuật đúng không ạ? Cách tính trợ cấp những ngày nghỉ hưởng chế độ khi chăm sóc vợ sau sinh như thế nào? Chị em chỉ sinh một cháu thôi ạ. Chỉ giùm em với ạ, em xin cảm ơn rất nhiều ạ.

Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi về Quyền lợi khi lao động nữ sinh phẫu thuật của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, Quyền lợi khi lao động nữ sinh phẫu thuật

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.”

Theo đó, trường hợp chị của bạn sinh phẫu thuật nếu chị bạn đáp ứng điều kiện để nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản thì chị bạn sẽ được nghỉ tối đa theo quy định là 07 ngày, còn trường hợp sinh thường chỉ được nghỉ tối đa 5 ngày.

Thứ hai, về mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”

Theo quy định trên thì mức hưởng chế độ dưỡng sức được tính theo số ngày mà chị bạn được nghỉ khi sinh đôi, mức hưởng mỗi ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Lương cơ sở theo quy định tại thời điểm hiện nay theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1.490.000 đồng nên mức hưởng dưỡng sức mỗi ngày của chị bạn bằng: 1.490.000 đống x 30% = 447.000 đồng.

Thứ ba, số ngày nghỉ của chồng khi vợ sinh phẫu thuật

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Như vậy, theo quy định trên thì lao động nam khi có vợ sinh con phải phẫu và sinh một con thì sẽ được 07 ngày làm việc, trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Theo đó, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; chị bạn chỉ sinh 1 cháu và phải sinh phẫu thuật nên chồng của chị bạn sẽ có ngày nghỉ hưởng chế độ chăm sóc vợ theo quy định là 07 ngày làm việc.

Thứ tư, mức hưởng thai sản của chồng khi nghỉ chăm sóc vợ sau sinh

Căn cứ theo quy định tại Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;”

Như vậy, theo quy định trên thì mức hưởng chế độ thai sản 07 ngày nghỉ của chồng chị bạn được tính như sau:

Bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ chế độ thai sản : 24 x 7 ngày nghỉ.

Trên đây là bài viết về vấn đề Quyền lợi khi lao động nữ sinh phẫu thuật có gì đặc biệt?

Nếu có vấn đề còn vướng mắc về Quyền lợi khi lao động nữ sinh phẫu thuật, bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp.

->Hồ sơ hưởng chế độ thai sản của lao động nam có vợ sinh phẫu thuật

Xem thêm: