Sau khi hết thời gian nghỉ ốm đau thì NLĐ có được hưởng dưỡng sức?

Mục lục

Sau khi hết thời gian nghỉ ốm đau thì NLĐ có được hưởng dưỡng sức?

Tôi nghỉ hưởng chế độ ốm đau là 35 ngày rồi, tôi mới quay lại làm việc được 2 ngày nhưng cảm thấy sức khỏe chưa ổn định thì tôi có thể nghỉ dưỡng sức sau khi hết thời gian nghỉ ốm đau hay không? Nếu được thì tôi được nghỉ bao nhiêu ngày và mức hưởng là bao nhiêu ạ?

Hỗ trợ tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến qua tổng đài: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, sau khi hết thời gian nghỉ ốm đau thì NLĐ có được hưởng dưỡng sức không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe như sau:

“Điều 29. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

1. Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước”

Bên cạnh đó, Điều 7 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH cũng quy định:

“Điều 7. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

1. Người lao động đã hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong năm, kể cả người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 29 của Luật bảo hiểm xã hội.”

Theo đó, người lao động nghỉ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong năm, nếu trong 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì sẽ được nghỉ dưỡng sức. Bạn đã nghỉ chế độ ốm đau 35 ngày nên nếu trong 30 ngày đầu quay lại làm việc mà bạn chưa đủ sức khỏe thì bạn có thể xin công ty nghỉ chế độ dưỡng sức sau ốm đau.

Thứ hai, thời gian và mức hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm đau

Căn cứ theo quy định tại Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian và mức hưởng chế độ dưỡng sức như sau:

“2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày;

b) Tối đa 07 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật;

c) Bằng 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”

Như vậy, thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau sẽ phụ thuộc vào từng trường hợp, cụ thể:

Tối đa 10 ngày đối với NLĐ mắc bệnh cần chữa trị dài ngày
Tối đa 07 ngày đối với NLĐ phải phẫu thuật
Tối đa 05 ngày đối với trường hợp khác

Mức hưởng dưỡng sức sau ốm đau 1 ngày sẽ bằng 30% mức lương cơ sở. Mức lương cơ sở hiện nay là 1.490.000 đồng. Vậy mức hưởng dưỡng sức 1 ngày của bạn sẽ bằng: 1.490.000 x 30% = 447.000 đồng.

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Nghỉ chế độ dưỡng sức sau ốm đau có tính thứ bảy và chủ nhật hay không?

Dưỡng sức sau ốm đau không dành cho người nghỉ chăm sóc con ốm

Xem thêm: