Thẻ BHYT có được dùng đến lúc sinh con khi đã báo giảm thai sản?

Mục lục

Thẻ BHYT có được dùng đến lúc sinh con khi đã báo giảm thai sản?

Cho em hỏi: Khi báo giảm thai sản, thẻ bảo hiểm y tế có dùng được cho đến lúc sinh không ạ. Nhân viên em dự sinh tháng 11 mà em báo giảm nghỉ thai sản bắt đầu từ đầu tháng 10. Sau sinh con NLĐ quay lại làm việc sớm 2 tháng thì việc đóng các quỹ bảo hiểm được thực hiện như thế nào? Mong giải đáp giúp em về vấn đề này, xin cảm ơn rất nhiều.

Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, thẻ BHYT có được dùng đến lúc sinh con khi đã báo giảm thai sản?

Căn cứ theo quy định tại khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH như sau:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động“.

Căn cứ theo quy định tại Điều 17 và Điêu 47 Quyết định 505/QĐ – BHXH thì:

“Điều 17. Đối tượng tham gia BHYT theo quy định tại Điều 12 Luật BHYT và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:

2.7. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH.

Điều 47. Giá trị sử dụng thẻ BHYT

4. Người lao động hưởng chế độ ốm đau, thai sản tiếp tục sử dụng thẻ BHYT đã cấp, không thực hiện đổi thẻ BHYT. Đối với người lao động nghỉ không lương mà trong thời gian đó đơn vị lập hồ sơ nghỉ hưởng chế độ thai sản thì ghi giá trị sử dụng từ tháng nghỉ thai sản đến hết giá trị sử dụng của thẻ BHYT đã cấp.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Khi báo giảm NLĐ nghỉ thai sản thì NLĐ sẽ được cơ quan BHXH đóng BHYT cho nên thẻ bảo hiểm y tế vẫn có thể sử dụng để sinh con khi NLĐ dự kiến sinh vào tháng 11/2020.

Thứ hai, thời gian đi làm sớm sau thai sản có phải đóng bảo hiểm?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 6.3 Điều 42 Mục 2 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Mục 2. QUẢN LÝ THU

Điều 42. Quản lý đối tượng

6.3. Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng BHXH, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ và đơn vị phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN.”

Căn cứ theo quy định tại Điều 11 và Điều 45 Nghị định 88/2020/NĐ-CP quy định như sau:

“Điều 11. Thời gian, tiền lương tháng làm căn cứ tính hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

3. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng người sử dụng lao động không phải đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng được tính là thời gian đóng bảo hiểm vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cụ thể như sau:

c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì …, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội nhưng người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;”

Như vậy, theo quy định trên thì thời gian đi làm sớm sau thai sản là 2 tháng thì người lao động và công ty sẽ phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Sinh đôi thì có được đi làm sớm trước khi hết hạn nghỉ sinh không?

LĐ nữ đi làm sớm sau sinh có được hưởng chế độ dưỡng sức không?

Xem thêm: