Thời gian hưởng chế độ con ốm khi vợ chồng đều nghỉ chăm con

Mục lục

Thời gian hưởng chế độ con ốm khi vợ chồng đều nghỉ chăm con

Hai vợ chồng em đều đang tham gia BHXH bắt buộc. Ngày nghỉ hàng tuần của vợ chồng em là ngày Chủ nhật. Con em năm nay được 5 tuổi, bị ốm phải điều trị ở bệnh viện thời gian từ ngày 11/11 đến ngày 05/12/2020. Do điều kiện công việc, vợ chồng em phải bố trí thay nhau nghỉ chăm sóc con như sau:

-Em nghỉ chăm con từ ngày 11/11 đến ngày 17/11/2020 và từ ngày 25/11 đến ngày 05/12/2020.

-Còn chồng em nghỉ chăm con từ ngày 18/11 đến ngày 24/11/2020.

Vậy thời gian hưởng chế độ con ốm khi vợ chồng đều nghỉ được tính như thế nào ạ? Và mức hưởng cho mỗi ngày là bao nhiêu ạ? Hai vợ chồng em có mức lương đóng BHXH đều là 7.500.000 đồng.

Dịch vụ tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, thời gian hưởng chế độ con ốm khi vợ chồng đều nghỉ chăm con

Căn cứ theo quy định tại Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 5 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì:

“1. Thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần theo quy định. Thời gian này được tính kể từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 của năm dương lịch, không phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động.

b) Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì tùy theo điều kiện của mỗi người để luân phiên nghỉ việc chăm sóc con ốm đau, thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, theo quy định thì thời gian hưởng chế độ con ốm khi vợ chồng đều nghỉ được tính như sau:

+ Đối với bạn: bạn nghỉ chăm con từ ngày 11/11 đến ngày 17/11/2020 và từ ngày 25/11 đến ngày 05/12/2020. Nên tổng số ngày nghỉ chăm sóc con là 19 ngày, trừ 02 ngày nghỉ hàng tuần vào ngày Chủ nhật, còn lại 17 ngày. Tuy nhiên, do con bạn đã được 5 tuổi nên thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm tối đa là 15 ngày. Do vậy, thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của bạn được tính hưởng là 15 ngày.

+ Đối với chồng bạn: chồng bạn nghỉ chăm con từ ngày 18/11 đến ngày 24/11/2020. Nên, tổng số ngày nghỉ chăm sóc con là 7 ngày, trừ 01 ngày nghỉ hàng tuần vào ngày Chủ nhật, còn lại 06 ngày. Do vậy, thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của chồng bạn được tính hưởng là 06 ngày.

Thứ hai, tính mức hưởng chế độ ốm đau mỗi ngày cho NLĐ như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.

4. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì:

” 1. Mức hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 Điều 26 và Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội được tính như sau:

Mức hưởng chế độ ốm đau	=	Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc	x 75 (%) x	Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau
		24 ngày

– Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Như vậy, mỗi ngày mức hưởng chế độ con ốm khi vợ chồng đều nghỉ của bạn được tính như sau:

(7.500.000 : 24) x 75% = 234.375 đồng

Trên đây là bài tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Thời gian hưởng chế độ con ốm khi vợ chồng đều nghỉ chăm con

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Giải quyết chế độ chăm con ốm khi con gần đủ 07 tuổi

Hưởng chế độ ốm đau dài ngày cần chuẩn bị giấy tờ gì?

Xem thêm: