Tiền lương đi làm trước khi hết hạn nghỉ thai sản có đóng BHXH không?

Mục lục

Tiền lương đi làm trước khi hết hạn nghỉ thai sản có đóng BHXH không?

Tiền lương đi làm trước khi hết hạn nghỉ thai sản có đóng BHXH không? Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Em đã nghỉ thai sản được 04 tháng và cảm thấy sức khỏe ổn định. Em muốn quay lại làm việc để kiếm thêm thu nhập thì có được không vậy ạ? Tổng đài tư vấn cho em hỏi tiền lương đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản có phải đóng BHXH không hay vẫn được cơ quan BHXH đóng cho vậy ạ? Em có được nghỉ hưởng thêm dưỡng sức khi đi làm sớm sau thai sản hay không? Mong sớm nhận được phản hồi. Chân thành cảm ơn!

Luật sư tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Tiền lương đi làm trước khi hết hạn nghỉ thai sản có đóng BHXH không của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, điều kiện khi đi làm trước khi hết hạn nghỉ thai sản

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 157 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

“Điều 157. Nghỉ thai sản

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.”

Theo đó, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn đã nghỉ thai sản được 04 tháng và cảm thấy sức khỏe ổn định, bạn muốn quay lại làm việc để kiếm thêm thu nhập thì bạn phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý đồng thời phải có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của bạn.

Thứ hai, tiền lương đi làm trước khi hết hạn nghỉ thai sản có đóng BHXH không?

Căn cứ theo quy định tại Điểm c Khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“Điều 12. Mức hưởng chế độ thai sản

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:

c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.”

Như vậy, trường hợp lao động nữ đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản thì công ty và người lao động phải đóng tiền tham gia BHXH và BHYT theo quy định.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; khi bạn đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì công ty sẽ chi trả lương cho bạn nên bạn sẽ phải trích tiền lương để tham gia đóng BHXH theo quy định.

Thứ ba, về nghỉ dưỡng sức sau sinh khi đi làm sớm

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”

Như vậy, để được hưởng dưỡng sức thì bạn phải nghỉ hết thời gian thai sản theo quy định là 6 tháng. Còn trường hợp đi làm sớm sau sinh sẽ không đủ điều kiện để được giải quyết chế độ dưỡng sức.

Trên đây là bài viết về vấn đề Tiền lương đi làm trước khi hết hạn nghỉ thai sản có đóng BHXH không?

Nếu còn vướng mắc về Tiền lương đi làm trước khi hết hạn nghỉ thai sản có đóng BHXH không; bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Mức hưởng thai sản khi đi làm sớm sau sinh được quy định theo luật

Xem thêm: