Thưởng theo năng suất có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
Xin chào tổng đài. Công ty tôi có quy định như sau: Trong hợp đồng lao động bên tôi có quy định mức thưởng hiệu quả của từng nhân viên (mức này tùy thỏa thuận ban đầu của nhân viên và công ty khi vào làm) là xxx đồng (tương ứng với hiệu quả 100%). Hàng tháng trưởng bộ phận sẽ đánh giá mức độ hoàn thành công việc của nhân viên đó, lấy tỷ lệ hoàn thành công việc này làm căn cứ tính thưởng hiệu quả từng tháng cho mỗi nhân viên.
Cách tính thưởng hiệu quả từng tháng : Tỷ lệ hoàn thành x Mức thưởng tối đa được quy định trên hợp đồng lao động. Như vậy mức thưởng theo năng suất đó tôi có phải làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội không?
- Phụ cấp trách nhiệm có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
- Phụ cấp lưu động có phải đóng bảo hiểm xã hội
- Phụ cấp ưu đãi nghề có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
Tư vấn bảo hiểm xã hội:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi về thưởng theo năng suất có phải đóng bảo hiểm xã hội không; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại khoản 2.1 và khoản 2.2 Điều 6 Quyết định 595 QĐ/BHXH quy định:
“2.1. Từ ngày 01/01/2016 đến ngày 31/12/2017, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương và phụ cấp lương theo quy định tại Khoản 1 và Điểm a Khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều về HĐLĐ, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động.
Phụ cấp lương theo quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.
2.2. Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương, phụ cấp lương theo quy định tại Điểm 2.1 Khoản này và các khoản bổ sung khác theo quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH.”
Bên cạnh đó, theo Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định:
“c) Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của hai bên như sau:
c1) Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương;
c2) Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.
Đối với các chế độ và phúc lợi khác như thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.”
Ngoài ra, căn cứ Điều 104 Bộ Luật lao động 2019 quy định về tiền thưởng:
“Điều 104. Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.”
Như vậy từ ngày 1/1/2018, tiền lương đóng bảo hiểm xã hội sẽ bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương. Tuy nhiên, mức thưởng theo năng suất lao động sẽ có sự biến động theo từng tháng, không mang tính chất thường xuyên và ổn định trong mỗi kỳ trả lương nên sẽ không thuộc một trong những khoản phụ cấp phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Dẫn chiếu đến trường hợp của công ty bạn; trong hợp đồng lao động bên công ty bạn có quy định mức thưởng hiệu quả của từng nhân viên. Hàng tháng trưởng bộ phận sẽ đánh giá mức độ hoàn thành công việc của nhân viên đó, lấy tỷ lệ hoàn thành công việc này làm căn cứ tính thưởng hiệu quả từng tháng cho mỗi nhân viên.
Cách tính thưởng hiệu quả từng tháng dựa trên: Tỷ lệ hoàn thành x Mức thưởng tối đa được quy định trên hợp đồng lao động. Do đó, phụ cấp thưởng theo năng suất của công ty bạn không xác định được mức tiền cụ thể, ổn định nên sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội.
Kết luận:
Phụ cấp thưởng theo năng suất luôn biến động, không mang tính chất thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương nên sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định hiện hành.
Trên đây là bài viết về vấn đề: “Thưởng theo năng suất có phải đóng bảo hiểm xã hội không”. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Phụ cấp nào tính vào tiền lương đóng bảo hiểm xã hội?
Khoản lương nào bắt buộc phải đóng bảo hiểm?
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
