Tính điều kiện hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc trong thời gian dịch

Mục lục

Tính điều kiện hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc trong thời gian dịch

Cho em hỏi xíu về tính điều kiện hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc trong thời gian dịch. Em làm cho công ty A hợp đồng 1 năm từ 1/5/2019 – 30/4/2020, công ty đã đóng bảo hiểm cho em từ tháng 5/2019 đến tháng 2/2020 (tháng 3+4/2020 công ty em tạm nghỉ tránh dịch và không lương). Khi em kết thúc hợp đồng thì em nghỉ việc. Nếu em sinh con vào cuối tháng 12/2020 thì em có được hưởng chế độ thai sản từ BHXH không ạ? Trường hợp em muốn tham gia đóng BHXH tự nguyện thì sau này có được hưởng thai sản không? Trường hợp em đóng BHXH nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì chồng em đang làm công ty đóng BHXH liên tục gần 4 năm thì có được nhận tiền trợ cấp một lần khi em sinh không?

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về vấn đề đóng BHXH bao lâu để được hưởng chế độ thai sản

Căn cứ điểm b Khoản 1 và Khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, để hưởng thai sản bạn phải đóng BHXH ít nhất 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.

Bên cạnh đó, căn cứ Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội; khoản 3 Điều 3 và khoản 1 Điều 4 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và được hướng dẫn cụ thể như sau:

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này”

Bạn cho biết bạn đóng BHXH từ tháng 5/2019 đến tháng 2/2020 thì nghỉ việc không lương do dịch tháng 3,4/2020. Đến hết tháng 4/2020 nghỉ việc do hết hợp đồng lao động. Dự sinh của bạn là tháng 12/2020 do đó 12 tháng trước sinh của bạn này sẽ được xác định là từ tháng 12/2019 đến tháng 11/2020. Trong thời gian này bạn đóng được 03 tháng bảo hiểm xã hội bắt buộc nên bạn không đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Thứ hai, đóng BHXH tự nguyện có được hưởng thai sản không?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 4 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:

“Bảo hiểm xã hội tự nguyện bao gồm các chế độ sau đây:

a) Hưu trí;

b) Tử tuất.”

Như vậy, bảo hiểm xã hội tự nguyện không bao gồm chế độ thai sản, mà chế độ thai sản chỉ nằm trong các chế độ của bảo hiểm xã hội bắt buộc, nên khi bạn đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện thì sẽ không được hưởng chế độ thai sản như khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại doanh nghiệp.

Thứ ba, quy định về điều kiện nhận trợ cấp một lần đối với thai sản nam

Theo Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Đồng thời, Căn cứ theo Điểm c mục 2 Công văn 3432/LĐTBXH-BHXH quy định như sau:

“2. Về chế độ thai sản:

c) Trợ cấp một lần khi sinh con trong trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội theo Điều 38 của Luật bảo hiểm xã hội cũng được thực hiện đối với cả trường hợp người mẹ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà người cha đủ điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 9 của Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội.”

Như vậy, theo quy định, lao động nam tham gia đóng BHXH có vợ sinh con mà vợ không tham gia đóng BHXH hoặc có tham gia đóng BHXH nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì lao động nam đó phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì mới đủ điều kiện hưởng trợ cấp một lần. Do đó, trường hợp bạn có đóng BHXH nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì chồng bạn sẽ đủ điều kiện để được nhận tiền trợ cấp một lần khi bạn sinh con.

Mọi thắc mắc liên quan đến chế độ thai sản vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

-> Lao động nam được nghỉ bao lâu khi vợ sinh con?

Xem thêm: