Trước khi hưởng chế độ thai sản mà có 2 sổ BHXH thì cần làm thủ tục gì?
Tôi đóng BHXH lần lượt ở 2 công ty khác nhau, cụ thể từ tháng 4 đến tháng 12/2019 tôi đóng ở công ty may, còn từ tháng 2/2020 đến tháng 6/2020 tôi đóng BHXH ở công ty sản xuất lụa tơ tằm và tôi dự kiến sinh vào cuối tháng 9/2020. Đầu tháng 7/2020 tôi đã nghỉ việc vậy có được hưởng thai sản không? Tôi hiện đang giữ 2 sổ BHXH của 2 công ty. Vậy, cho tôi hỏi trước khi hưởng chế độ thai sản mà có 2 sổ BHXH thì cần làm thủ tục gì không và hồ sơ hưởng thai sản thì cần nộp giấy tờ gi?
- Có được hưởng chế độ thai sản khi có hai sổ bảo hiểm xã hội?
- Có được hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc?
Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn bảo hiểm. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ thai sản khi LĐ nữ sinh con
Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con”.
Như vậy, theo quy định thì lao động nữ khi sinh con được hưởng chế độ thai sản khi đáp ứng điều kiện đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Trong trường hợp của bạn, bạn dự kiến sinh vào cuối tháng 9/2020. Nên 12 tháng trước sinh được xác định từ tháng 10/2019 đến tháng 9/2020. Trong khoảng 12 tháng trước khi sinh con này, bạn đóng được 8 tháng BHXH nên bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, trước khi hưởng chế độ thai sản mà có 2 sổ BHXH thì cần làm thủ tục gì?
Căn cứ vào Quyết định 505/QĐ- BHXH sửa đổi, bổ sung Điều 46 của Quyết định 595/QĐ- BHXH như sau:
“2. Gộp sổ BHXH và hoàn trả
Trường hợp một người có từ 2 sổ BHXH trở lên đề nghị gộp sổ BHXH, cán bộ Phòng/Tổ cấp sổ, thẻ thực hiện kiểm tra, đối chiếu nội dung đã ghi trên các sổ BHXH và cơ sở dữ liệu; lập Danh sách đề nghị gộp sổ BHXH (Mẫu C18-TS) chuyển cán bộ Phòng/Tổ quản lý thu thực hiện:
+ Trường hợp thời gian đóng BHXH trên các sổ BHXH không trùng nhau: Thực hiện gộp quá trình đóng BHXH của các sổ BHXH trên cơ sở dữ liệu; hủy mã số sổ BHXH đã gộp.
+ Trường hợp thời gian đóng BHXH trên các sổ BHXH trùng nhau: lập Quyết định hoàn trả (Mẫu C16-TS) để hoàn trả cho người lao động theo quy định tại Điểm 2.3 Khoản 2 Điều 43.”
Bên cạnh đó, căn cứ Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định như sau:
“2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định… , gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con…”
Căn cứ Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
“Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”
Như vậy, trong trường hợp của bạn, nếu bạn đang có 2 sổ BHXH thì bạn phải đi làm thủ tục gộp sổ trước. Sau bạn làm thủ tục gộp sổ xong thì bạn chuẩn bị bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con và sổ BHXH lên cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú để hưởng chế độ thai sản.
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
Nghỉ việc được 6 tháng có được hưởng chế độ thai sản không
Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con
