Truy thu 2 tháng BHXH thì có được hưởng chế độ thai sản không?
Anh/ chị cho em hỏi:Truy thu 2 tháng BHXH thì có được hưởng chế độ thai sản không? Công ty em có bạn mang bầu 14 tuần và muốn đóng bảo hiểm để làm thai sản, nhờ công ty truy thu thêm 2 tháng để đủ chế độ hưởng thai sản thì công ty làm như vậy có bị phạt và được bảo hiểm chấp nhận không ạ và người lao động có được hưởng chế độ thai sản không?
- Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ sinh con
- Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con
- Thời gian đóng BHXH để tính điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con
Tư vấn Chế độ thai sản:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề truy thu 2 tháng BHXH; chúng tôi xin tư vấn như sau:
Thứ nhất, về vấn đề truy thu 2 tháng BHXH
Căn cứ quy định tại Điều 38 Quyết định 595/QĐ- BHXH của Bảo hiểm xã hội Việt Nam thì các trường hợp truy thu BHXH là:
“Điều 38. Truy thu BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN
1.1. Truy thu do trốn đóng: Trường hợp đơn vị trốn đóng, đóng không đủ số người thuộc diện bắt buộc tham gia, đóng không đủ số tiền phải đóng theo quy định, chiếm dụng tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN (sau đây gọi là trốn đóng)…
1.2. Truy thu đối với người lao động sau khi chấm dứt HĐLĐ về nước truy đóng BHXH cho thời gian đi làm việc ở nước ngoài theo HĐLĐ chưa đóng….
1.3. Truy thu do điều chỉnh tăng tiền lương đã đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN cho người lao động: trường hợp sau 06 tháng kể từ ngày người có thẩm ký quyết định ….
1.4. Các trường hợp khác theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.”
Tuy nhiên phải có điều kiện truy đóng theo Khoản 2 Điều 38 Quyết định 595/QĐ-BHXH là:
“2. Điều kiện truy thu
2.1. Cơ quan có thẩm quyền hoặc cơ quan BHXH thanh tra buộc truy thu.
2.2. Đơn vị đề nghị truy thu đối với người lao động.
2.3. Hồ sơ đúng đủ theo quy định tại Phụ lục 02″.
Như vậy:
Theo thông tin bạn cung cấp nhân viên bên công ty bạn muốn truy thu 2 tháng BHXH để được hưởng chế độ thai sản. Nếu công ty bạn thuộc 01 trong các trường hợp nêu trên và và đáp ứng đủ các điều kiện của truy thu thì sẽ được cơ quan BHXH giải quyết.
Thứ hai, về vấn đề phạt vi phạm
Căn cứ Điều 38 Nghị định 28/2020/NĐ-CP thì khi bị kết luận có hành vi đóng bảo hiểm không đúng mức quy định hoặc không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm, công ty bạn sẽ bị phạt tiền từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính. Tuy nhiên, số tiền phạt này tối đa không quá 75.000.000 đồng.
Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Ngoài ra, công ty bạn còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả:
– Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm chưa đóng, chậm đóng;
– Buộc đóng số tiền lãi của số tiền bảo hiểm chưa đóng, chậm đóng.
Thứ ba, về vấn đề hưởng chế độ thai sản
Bạn vui lòng tham khảo bài viết Điều kiện hưởng tiền chế độ thai sản đối với lao động nữ để xác định lao động nữ tại công ty bạn có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản hay không.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản gồm những gì?
Tháng lương để tính trợ cấp một lần khi sinh con
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
- Mắc bệnh ung thư được nghỉ hưởng chế độ ốm bao nhiêu ngày?
- Không xác định được người gây ra tai nạn thì công ty trả tiền trợ cấp gì không?
- Có 2 sổ BHXH thì khi rút BHXH 1 lần có cần làm thủ tục gì không?
- Ngày thứ 7, chủ nhật Trung tâm dịch vụ việc làm có làm việc không?
- Công ty không chốt sổ có được hưởng thất nghiệp không?
