Người tập sự bị tai nạn lao động có được đơn vị trả chế độ trợ cấp không?
Mình bên đơn vị sự nghiệp công lập. Có 1 bạn vào chỗ mình tập sự và bị tai nạn lao động thì có được đơn vị trả chế độ trợ cấp không? Rất mong được các bạn giải đáp! Xin cám ơn!
- Điều kiện, mức hưởng trợ cấp hàng tháng do tai nạn lao động
- Hồ sơ giám định y khoa khi bị tai nạn lao động
- Quy định mới về trợ cấp một lần khi bị tai nạn lao động
Tư vấn chế độ tai nạn lao động:
Với thắc mắc người tập sự bị tai nạn lao động có được đơn vị trả chế độ trợ cấp không; Tổng đài tư vấn xin trả lời bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 70 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015:
“Điều 70. An toàn, vệ sinh lao động đối với học sinh, sinh viên, người học nghề, tập nghề, thử việc
2. Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm thực hiện các quy định về an toàn, vệ sinh lao động đối với người học nghề, tập nghề, thử việc như đối với người lao động tại Luật này, kể cả trường hợp bị tai nạn lao động”.
Bên cạnh đó, tại Khoản 4, Khoản 5 Điều 38 Luật này cũng có quy định:
“Điều 38. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:
4. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:
a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;
b) Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
5. Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 4 Điều này với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng”.
Theo đó, người tập sự bị tai nạn lao động thì vẫn được đơn vị trả chế độ trợ cấp theo quy định, tùy thuộc vào mức suy giảm khả năng lao động và mức độ lỗi gây ra tai nạn của họ. Trong trường hợp tai nạn xảy ra không hoàn toàn do lỗi của người tập sự thì họ sẽ được đơn vị bồi thường theo quy định tại Khoản 4 nêu trên. Còn trường hợp tai nạn xảy ra do lỗi của chính họ thì sẽ được đơn vị trả chế độ trợ cấp với mức hưởng ít nhất bằng 40% mức bồi thường quy định tại Khoản 4 nêu trên.
Tư vấn chế độ tai nạn lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
Kết luận:
Tóm lại, người tập sự bị tai nạn lao động thì tùy thuộc vào mức suy giảm khả năng lao động và mức độ lỗi của mình mà họ sẽ được đơn vị trả chế độ trợ cấp với mức hưởng theo quy định tại Khoản 4, Khoản 5 Điều 38 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:
Thời điểm hưởng chế độ tai nạn lao động là khi nào?
Dưỡng sức sau tai nạn lao động theo luật mới nhất
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp.
