Vợ tham gia BHXH thì chồng có được hưởng chế độ thai sản

Mục lục

Chế độ thai sản khi vợ không tham bảo hiểm

Tôi có tham gia bảo hiểm xã hội từ 6/2010 đến tháng 3/2018 tôi nghỉ việc. Tôi quay trở lại làm việc 10/2020 nhưng đến tháng 1/2021 tôi dự kiến sinh em bé mà tôi nghe mọi người nói là không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Tuy nhiên chồng tôi tham gia bảo hiểm xã hội đã 4 năm liên tục đến nay tại công ty thì chồng tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Rất mong nhận được tư vấn của công ty.

Tư vấn chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn công ty; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con:

Căn cứ theo điểm e khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.

Theo quy định trên, lao động nữ sinh con muốn hưởng chế độ thai sản phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh. Do đó, trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh, bạn có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội dưới 06 tháng nên không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ.

Thứ hai, chế độ thai sản của chồng bạn

+) Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho lao động nam

Căn cứ điểm e khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con”.

Mặt khác, tại khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của nam như sau:

“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Như vậy, chồng bạn đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nên sẽ được nghỉ từ 5 đến 14 ngày tùy từng trường hợp như trên và phải nghỉ trong thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày bạn sinh con.

+) Trợ cấp một lần khi vợ sinh con:

Căn cứ điểm a khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau

a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con”.

Bên cạnh đó, theo hướng dẫn tại điểm c mục 2 Công văn 3432/LĐTBXH-BHXH như sau:

“2. Về chế độ thai sản;

Trợ cấp một lần khi sinh con trong trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội theo Điều 38 của Luật bảo hiểm xã hội cũng được thực hiện đối với cả trường hợp người mẹ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà người cha đủ điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 9 của Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội”.

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Như vậy, bạn tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản và chồng bạn đã tham gia liên tục 4 năm đến bây giờ nên chồng bạn đủ điều kiện để hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con dành cho lao động nam theo hướng dẫn tại Công văn 3432/LĐTBXH-BHXH.

Mức hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con được quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng khi sinh con cho mỗi con.”

Như vậy, mức hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con của lao động nam bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng vợ sinh cho mỗi con. Lương cơ sở tại thời điểm bạn sinh là 1.490.000 đồng, do đó chồng bạn được nhận 2.980.000 đồng cho mỗi con sinh ra.

Tóm lại: chồng bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản:

– Nghỉ từ 5 đến 14 ngày trong thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày bạn sinh con;

– Trợ cấp một lần khi vợ sinh con bằng 2.980.000 đồng cho mỗi con.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam

Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam

Mọi thắc mắc liên quan đến Bảo hiểm xã hội, xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

Xem thêm: