Chuyển người lao động đi làm công việc khác so với hợp đồng lao động

Tôi là chuyên viên IT làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ 1/2013. Gần đây, công ty lấy lý do do nhu cầu sản xuất, kinh doanh đã chuyển tôi làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Vậy cho tôi hỏi, việc điều chuyển này có đúng không?

Bài viết liên quan:

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ Điều 31 Bộ Luật lao động 2012 quy định về các trường hợp được chuyển người lao động đi làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì:

“1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”

Như vậy, trong trường hợp của bạn thì do nhu cầu sản xuất, kinh doanh công ty phải thuyên chuyển công tác của bạn nên việc chuyển công việc này là đúng quy định của pháp luật và bạn phải tuân theo. Tuy nhiên, thời gian làm công việc mới không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm. Nếu vượt quá 60 ngày đó thì cần phải được sự đồng ý của bạn.

Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172

Ngoài ra, theo khoản 3 và 4 Điều 8 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 về tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác:

“3. Người sử dụng lao động đã tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đủ 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, nếu tiếp tục phải tạm thời chuyển người lao động đó làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được sự đồng ý của người lao động bằng văn bản.

4. Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại Khoản 3 Điều này mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động.”

Do đó, trong trường hợp bạn không đồng ý tạm thời làm công việc khác theo quyết định thuyên chuyển công tác thì công ty phải trả lương ngừng việc cho bạn theo Khoản 1 Điều 98 Bộ Luật lao động 2012.

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: