Tính lương làm thêm giờ
Tư vấn An Nam giúp tôi cách xác định tiền lương làm thêm giờ trong từng trường hợp cụ thể (ngày thường, ngày nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, tết) với ạ. Và tính lương làm thêm giờ có bao gồm tiền hỗ trợ nhà ở hay không? Cảm ơn anh/chị rất nhiều.
- Lương làm thêm giờ được tính theo lương cơ bản hay lương thực nhận?
- Khoản lương nào bắt buộc phải đóng bảo hiểm?
- Quy định về phụ cấp lương 2016
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về vấn đề tính lương làm thêm giờ; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Thứ nhất, cách tính lương làm thêm giờ:
Căn cứ Điều 6 Thông tư 23/2015/NĐ-CP quy định như sau:
“Điều 6. Tiền lương làm thêm giờ
Trả lương khi người lao động làm thêm giờ theo quy định tại Khoản 1 Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được quy định như sau:
1. Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian; được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 104 của Bộ luật lao động và được tính như sau:
| Tiền lương làm thêm giờ | = | Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường | x | Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% | x | Số giờ làm thêm |
Trong đó:
a) Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả theo công việc đang làm của tháng mà người lao động làm thêm giờ; (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm việc trong tháng (không kể số giờ làm thêm). Trường hợp trả lương theo ngày hoặc theo tuần; thì tiền lương giờ thực trả được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả của ngày hoặc tuần làm việc đó; (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm việc trong ngày hoặc trong tuần (không kể số giờ làm thêm);
b) Mức ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường; áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường;
c) Mức ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường; áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần;
d) Mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường; áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương; chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết; ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động; đối với người lao động hưởng lương theo ngày.”
Để xác định được tiền lương làm thêm giờ vào từng trường hợp; bạn chỉ cần áp dụng theo công thức sau:
+) Tiền lương làm thêm giờ vào ngày bình thường
| Tiền lương làm thêm giờ | = | Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường | x | Mức ít nhất 150% | x | Số giờ làm thêm |
+) Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần
| Tiền lương làm thêm giờ | = | Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường | x | Mức ít nhất 200% | x | Số giờ làm thêm |
+) Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết; (chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động).
| Tiền lương làm thêm giờ | = | Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường | x | Mức ít nhất 300% | x | Số giờ làm thêm |
Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172
Thứ hai, về việc tiền lương làm thêm giờ có bao gồm tiền hỗ trợ tiền nhà ở:
Tiền lương thực trả căn cứ vào Khoản 1 Điều 3 và Khoản 1 Điều 4 Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH thì tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động; bao gồm mức lương theo công việc; hoặc theo chức danh trong thang lương; bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng; cộng với phụ cấp lương (nếu có) và các khoản bổ sung ( nếu có).
Mặt khác, khoản 3 Điều 4 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH Quy định như sau:
“3. Các khoản bổ sung khác, ghi các khoản bổ sung mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể:
Đối với các chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo Khoản 11 Điều 4 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.”
Như vậy, tiền hỗ trợ nhà ở chỉ là 1 khoản phúc lợi không được tính vào tiền lương. Do đó, khi tính lương làm thêm giờ, bạn không phải cộng cả khoản phụ cấp về nhà ở .
Trên đây là giải đáp về vấn đề tính lương làm thêm giờ. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:
Tiền lương khi làm thêm giờ vào ban đêm
Tiền lương làm thêm giờ khi làm công việc đặc biệt độc hại
Nếu còn vướng mắc về tính lương làm thêm giờ; Bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
- Công ty không chi trả tiền lương tháng thứ 13 cho người lao động
- Công ty thay đổi hình thức trả lương có cần hỏi ý kiến người lao động không?
- Phân biệt phụ cấp lương và các khoản bổ sung
- Năm 2021 sửa đổi nội quy lao động có cần tham khảo ý kiến NLĐ?
- Doanh nghiệp đang có nợ xấu có được hỗ trợ vay vốn do Covid-19?
