NLĐ không quay lại làm việc sau thời gian tạm hoãn có được chấm dứt HĐLĐ?
Công ty tôi có 1 nhân viên tạm hoãn hợp đồng lao động. Tuy nhiên đã hết thời hạn tạm hoãn được 1 tuần mà nhân viên đó vẫn chưa quay lại làm việc. Vậy tổng đài cho tôi hỏi nhân viên không quay lại làm việc sau thời gian tạm hoãn có được chấm dứt HĐLĐ không? Hy vọng anh/chị giải đáp giúp tôi trong thời gian sớm nhất. Chân thành cảm ơn!
- Không nhận lao động nữ quay trở lại làm việc sau thời gian tạm hoãn hợp đồng
- Công ty không nhận lại NLĐ khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng
- Thời hạn tạm hoãn hợp đồng của lao động nữ đang mang thai
Tư vấn hợp đồng lao động:
Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với câu hỏi về NLĐ không quay lại làm việc sau thời gian tạm hoãn có được chấm dứt HĐLĐ; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
“Điều 33. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điểm d Khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 thì:
“Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.”
Như vậy
Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn có 01 nhân viên tạm hoãn hợp đồng lao động. Đã hết thời hạn tạm hoãn một tuần mà nhân viên đó vẫn chưa quay lại làm việc. Do đó, trong vòng 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động nhân viên phải có mặt tại nơi làm việc và công ty phải nhận nhân viên trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác. Nếu hết thời hạn trên mà nhân viên vẫn không có mặt tại nơi làm việc thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Còn thời điểm này, công ty chưa có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên đó vì vẫn chưa hết thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng theo quy định.
Trên đây là bài viết về vấn đề NLĐ không quay lại làm việc sau thời gian tạm hoãn có được chấm dứt HĐLĐ? Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:
Quyền và thời gian tạm hoãn hợp đồng của lao động nữ khi mang thai
Nhận lại NLĐ khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.
