Công ty có thể chấm dứt hợp đồng với lao động thử việc bị tai nạn không?

Công ty có thể chấm dứt hợp đồng với lao động thử việc bị tai nạn không? Trường hợp người lao động đang trong thời gian thử việc thì bị tai nạn khi đang ở nhà và ngoài thời gian làm việc. Người lao động có thể phải điều trị dài ngày mới phục hồi sức khỏe. Vậy công ty có thể chấm dứt hợp đồng thử việc với người này không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn về công ty có thể chấm dứt hợp đồng với lao động thử việc bị tai nạn không; chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 142 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 142. Tai nạn lao động

1. Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Quy định này được áp dụng đối với cả người học nghề, tập nghề và thử việc.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 29 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

“Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”

Như vậy

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Do người lao động gặp tai nạn khi đang ở nhà, không trong thời gian làm việc và tai nạn đó không gắn liền với việc thực hiện công việc, nên sẽ không được xem là tai nạn lao động.

Do đó, nếu sức khỏe của người lao động không đảm bảo để thực hiện công việc, ảnh hưởng đến việc làm thử không đạt yêu cầu thì công ty bạn được phép chấm dứt hợp đồng thử việc.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Trên đây là bài viết về vấn đề công ty có thể chấm dứt hợp đồng với lao động thử việc bị tai nạn không? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Ký hợp đồng thử việc mà nghỉ ngang có phải bồi thường cho công ty?

Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn?

Trong quá trình giải quyết về vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: