Xác định lý do bất khả kháng khi đơn phương chấm dứt hợp đồng với NLĐ
Xác định lý do bất khả kháng khi đơn phương chấm dứt hợp đồng với NLĐ. Xin chào tổng đài tư vấn, tôi là chủ doanh nghiệp tư nhân gần đây tôi có nghe nói thông tin về việc có thể chấm dứt HĐLĐ với nhân viên khi công ty gặp phải trường hợp bất khả kháng. Vậy thế nào được xem là lý do bất khả kháng làm căn cứ để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.
- Công ty có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người đi nghĩa vụ quân sự?
- Xác định ngày báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ xác định thời hạn
- Chế độ NLĐ sẽ được hưởng khi công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Tổng đài tư vấn. Chúng tôi xin trả lời câu hỏi của bạn về xác định lý do bất khả kháng khi đơn phương chấm dứt hợp đồng với NLĐ như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 38 Bộ Luật lao động 2012 như sau:
“Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 12 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP thì:
“Điều 12. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động tại các Điểm a và c Khoản 1 Điều 38 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
2. Lý do bất khả kháng khác thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Do địch họa, dịch bệnh;
b) Di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.”
Như vậy
Theo quy định trên thì lý do bất khả kháng mà công ty bạn có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ là do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh hoặc di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Trên đây là bài viết về vấn đề xác định lý do bất khả kháng khi đơn phương chấm dứt hợp đồng với NLĐ. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:
Công ty có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ không?
Công ty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người đang ốm đau?
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
