Xác định lý do bất khả kháng khi đơn phương chấm dứt hợp đồng với NLĐ

Xác định lý do bất khả kháng khi đơn phương chấm dứt hợp đồng với NLĐ

Xác định lý do bất khả kháng khi đơn phương chấm dứt hợp đồng với NLĐ. Xin chào tổng đài tư vấn, tôi là chủ doanh nghiệp tư nhân gần đây tôi có nghe nói thông tin về việc có thể chấm dứt HĐLĐ với nhân viên khi công ty gặp phải trường hợp bất khả kháng. Vậy thế nào được xem là lý do bất khả kháng làm căn cứ để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.



Xác định lý do bất khả khángTư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Tổng đài tư vấn. Chúng tôi xin trả lời câu hỏi của bạn về xác định lý do bất khả kháng khi đơn phương chấm dứt hợp đồng với NLĐ như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 38 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 12 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP thì:

“Điều 12. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động tại các Điểm a và c Khoản 1 Điều 38 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

2. Lý do bất khả kháng khác thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Do địch họa, dịch bệnh;

b) Di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.”

Như vậy

Theo quy định trên thì lý do bất khả kháng mà công ty bạn có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ là do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh hoặc di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Xác định lý do bất khả kháng

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Trên đây là bài viết về vấn đề xác định lý do bất khả kháng khi đơn phương chấm dứt hợp đồng với NLĐ. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Công ty có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ không?

Công ty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người đang ốm đau?

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Chia sẻ bài viết:

Bài liên quan

CÓ THỂ BẠN CHƯA XEM

Tổng đài tư vấn 19006172 trực thuộc công ty luật TNHH Tuệ Minh

Lưu ý:Để buổi làm việc được hiệu quả, quý khách vui lòng gọi điện trước để chúng tôi tư vấn về hồ sơ, tài liệu cần chuẩn bị và thu xếp lịch hẹn.

+ Gửi câu hỏi
Call Now Button