Hỏi về chế độ ốm đau 14 ngày trong một tháng

Mục lục

Hỏi về chế độ ốm đau 14 ngày trong một tháng

Cho em hỏi về chế độ ốm đau 14 ngày trong một tháng! Nghỉ ốm đau trên 14 ngày người lao động có phải đóng tiền bảo hiểm tháng nghỉ đó không? Mức hưởng chế độ ốm đau được tính như thế nào? Nghỉ 14 ngày ốm đau những ngày còn lại vẫn đi làm thì vẫn được trả lương đúng không?

Tư vấn chế độ ốm đau:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về chế độ ốm đau 14 ngày trong một tháng; chúng tôi xin được trả lời bạn như sau:

Thứ nhất, về việc đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động ốm đau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 5 Điều 42 Quyết định 595/QĐ- BHXH có quy định:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

5. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.”

Theo đó, người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.

Thứ hai, về mức hưởng chế độ ốm đau:

Căn cứ, Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau

1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26; Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội; sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó”.

Như vậy, người lao động nghỉ hưởng chế độ ốm đau trong trường hợp thông thường; hoặc trong 180 ngày đầu đối với trường hợp ốm đau dài ngày thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Thứ ba, về tiền lương của những ngày còn lại trong tháng không hưởng chế độ ốm đau

Căn cứ Điều 168 Bộ Luật lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 186. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội; thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động”.

Theo quy định trên, trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ BHXH, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động. Điều này có nghĩa rằng những ngày còn lại trong tháng người lao động không hưởng chế độ ốm đau thì vẫn được trả lương cho những ngày làm việc đó.