Nghỉ 6 tháng thai sản xong nghỉ việc có được nhận tiền thai sản
Cho em hỏi: Nghỉ 6 tháng thai sản xong nghỉ việc có được nhận tiền thai sản. Em làm việc cho một bệnh viện, đóng bảo hiểm đầy đủ. Hiện giờ em đang trong thời gian nghỉ thai sản gần hết nhưng vẫn chưa nhận được tiền hậu sản. Giờ tới ngày đi làm lại nhưng em bé còn yếu và không có người trông nom giùm nên em định xin nghỉ việc luôn để trông con. Không biết như thế em có nhận tiền thai sản không ạ? Em cảm ơn.
- Nghỉ thai sản xong hưởng thất nghiệp có được không?
- Nghỉ hết 6 tháng thai sản giờ muốn nghỉ thêm có được không?
- Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi đã thôi việc mới nhất
Tư vấn chế độ thai sản:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về nghỉ 6 tháng thai sản xong nghỉ việc có được nhận tiền thai sản; chúng tôi xin giải đáp thắc mắc về như sau:
Căn cứ điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b; c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Như vậy; lao động nữ sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước sinh thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Theo đó; nếu bạn đáp ứng điều kiện trên thì bạn được hưởng chế độ thai sản.
Về các chế độ khi nghỉ thai sản xong nghỉ việc
Căn cứ điểm a khoản 1 điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33; các khoản 2; 4; 5 và 6 Điều 34; Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
Căn cứ vào quy định trên; mức hưởng chế độ thai sản một tháng của bạn bằng 100% bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Và số tiền này sẽ do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả.
Ngoài ra, bạn còn được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con theo Điều 38; Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì:
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Theo đó; bạn còn được nhận một khoản trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng bạn sinh con. Mức lương cơ sở hiện tại là 1.490.000 đồng tương đương mức hưởng bạn được nhận là 2.980.000 đồng.
Kết luận
Trường hợp bạn nghỉ 6 tháng thai sản xong bạn nghỉ việc luôn mà đáp ứng điều kiện hưởng chế độ thai sản thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản với mức 6 lần mức bình quân tiền lương của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản và một khoản trợ cấp một lần bằng 2.980.000 đồng.
Để nhận tiền trợ cấp thai sản bạn nộp hồ sơ cho công ty để được giải quyết quyền lợi của mình.
Trên đây là bài viết tư vấn về vấn đề nghỉ 6 tháng thai sản xong nghỉ việc có được nhận tiền thai sản. Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp
Nghỉ bù sau khi nghỉ thai sản có được hưởng chế độ dưỡng sức
Nếu trong quá trình giải quyết bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn; giải đáp trực tiếp.
